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第十章 职业生涯管理 第一节职业生涯概述 一、职业与职业生涯 （一）职业的概念 职业就其词义上看，是由 “职”与“业”两字构成。“职”包含社会职责、天 、权利 与义务的含义。“业”包括着业务、事业、专业、事情、独特的工作意义。所谓职业，是指 有劳动能力的劳动者所从事的相对稳定的、有经济收入的专门工作或劳动。它是对人们的生 活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人社会地位的反 映。 职业，是由社会劳动分工所引起的。在原始社会，由于当 生产力水平低下．在社会生 产中没有明显的分工，也就没有职业可言。随着社会生产力的发展，出现了农业和畜牧业、 农业与手工业、农业与商业的社会分工，职业活动成了普遍的社会现象。由于科学技术的进 步、生产工具的改进和生产的社会化，使社会分工日益发达，专业化程度越来越高，职业也 就越来越多，出现了成千上万种职业。 业的类别和内部构成，外部关系也随之越来越丰富。 一般说来，可以把职业定义为：个人在社会中所从事的并以其为主要生活来源的工作。职业 一词与工作联系紧密，应用十分广泛，一个人选择了一种职业就要参与一定的工作。 （二）职业的特征 （1）目的性。职业以获得现金或实物等报酬为目的。 （2）社会性。 业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的员相互关联、相互服务 的社会活动。 （3）稳定性。职业在一定的历史 内形成，并具有较长生命周 （4）规范性。职业必须符合国家法律和社会道德规范。 （5）群体性。职业必须具有一定的从业人数。 二、职业生涯的概念 在学术上， 业生涯及其开发与管理的概念起始于20 世纪60 年代。随着经济形势的变 化，其含义、内容与应用方法均有了较大的发展变化。 《朗文英汉双解词典》对“ 业生涯”的定义是“为之受过训练并打算终身从中的工作”。 这种定义强调从一而终的保守观念，这种观念在竞争加剧、经济动荡的今天已不再适应。 法国高等经济与贸易大学的人力资源管理教授Jean Marie PereMi （1994）认为；企业 中的“职业生涯”首先表现为一系列工作职位，而 业生涯管理则是指在企业结构中一个员 工在过去、现有和将来的职位连续。美国的s．P．Robbins 博士亦持类似的观点，认为“ 业生涯”是 “一个人在其一生中所承扭职务的相 历程”。 里昂高等商业学校教授F．Da。 y （1995）则认为：“ 业生涯并不一定意味着工作岗位的变化，例如， 业生涯可以通过个 人在其工作岗位上自主权的扩大以及绩效评价的提高而表现出来，因此， 业生涯的概念还 应包括个人对其 业生泥发展的见解及 望。” PDF created with pdfFactory Pro trial version Willin J．Rothwell 和Henry J．Sredl 认为“ 业生涯”是指 “人的一生中与工作相 关的活动、行为、态度、价值观、愿望的有机整体”。 美国麻省理工学院斯隆管理研究院的Zdgar H．Schein 教授则将 “职业生涯”分为外 业生涯和内职业生涯。所谓外职业生涯是指经历—种职业（由教育始、经工作 、宜到退休） 的通路。包括 业的各个阶段：招聘、培训、提拔、解雇、奖罚、退休等。而内职业生涯则 更多地注重于所取得的成功或满足的主观情感以及工作事务与家庭义务、个人消闲等其他需