电镀企业未来发展前景解析汇编.doc

何为绿色管理？绿色管理是对传统的“灰色管理”的一次革命，是对“灰色”管理中不利于节约资源、保护环境的管理内容进行的变革。所谓的绿色管理就是指企业根据社会可持续发展的要求，在企业经营管理中树立生态环境保护观念，从经营的各个环节来控制污染和节约资源，以实现企业效益、社会效益和环境保护效益的有机统一。绿色管理中的企业效益、社会效益、环境保护效益“三个效益”的管理目标，正是电镀行业发展所要追求的理想结果。 电镀行业发展引入绿色管理的必然性 企业有承担社会责任的义务 长期以来，我国发展的总方针以是经济建设为中心，忽视社会的发展。企业在这样的指导思想引导下，一直以自身利益的获取为中心，无节制地排污，掠夺式地开发和大肆浪费资源，它们为了追求企业利益不惜牺牲社会利益，导致了企业与社会关系的失衡。然而企业并非孤立地存在于自然和社会中，而是与自然社会相互影响、相互制约、相互作用的。权利与义务是相统一的，企业有优先享用社会资源来生产获利的权利，必然有保护资源和环境的义务。另一方面，企业作为社会经济系统的细胞，要正视企业与社会的关系，承担相应的社会责任是不可推卸的义务。 中国是一个电镀大国，电镀工业是我国重要的加工行业。虽然近两年来我国工业受全球金融危机的影响，电镀行业仍然处于高速发展阶段。但是电镀行业高速发展的背后却带来一系列的问题，如排放物污染严重、资源消耗量大、生产安全隐患突出等，这些问题不仅成为电镀行业发展的瓶颈，也在一定程度上制约着我国经济社会的可持续发展。因此，电镀行业必须引入科学管理体系，从根本上解决电镀行业高污染、高能耗的弊端，那么，推行绿色管理是电镀行业未来发展的必由之路。 我国电镀企业缺乏“绿色”理念 我国相当一部分电镀企业是建于上世纪八九十年代，受当时生产发展水平和环保认识水平的限制，企业的管理体制和环保思想认识上都相对滞后，大多数电镀企业都是走“先污染，后治理”的发展道路，甚至有的企业是“只污染，不治理”，所以，“绿色”的理念在我国电镀企业中相当缺乏。 我国电镀企业工艺相对滞后 因为我国大部分电镀企业建立时间比较早，所以电镀企业普遍存在投资规模小，科技含量低，环保投入不足等问题。电镀生产线沿袭传统的手工操作工艺，生产设备也只是简单的电镀槽和清洗缸，通过工人在电镀槽和清洗槽上作业，自动化程度极低。生产工艺落后必然会导致能耗高、污染大。因此，电镀企业引入绿色管理体系，创新工艺技术势在必行。 低碳经济理念的深入 低碳经济，是一种以低能耗、低污染、低排放为基础的经济模式，指通过技术创新、制度创新、产业转型、新能源开发等多种手段，尽可能地减少煤炭石油等高碳能源消耗，减少温室气体排放，达到经济社会发展与生态环境保护双赢的一种经济发展形态。随着低碳经济理念的深入，低碳经济所带来的效益和积极影响受到了绝大多数人的认可和肯定，这就使得目前还处于高能耗、高污染的电镀行业被推到风头浪针。转变现有的生产模式，研发新技术，控制污染，减少能耗成为电镀企业必须面对的课题。 电镀行业进行绿色管理的重要意义 电镀企业实施绿色管理对社会经济可持续发展起着重要作用 企业是创造财富的主体，是资源消耗、环境污染的主体，也是节约资源、保护环境的主体。电镀企业在这方面体现得更为明显。因而，实现社会经济可持续发展的目标，必须以企业资源环境行为的合理化为基础。国家制定的环境保护和资源节约目标都需要企业通过实施科学的绿色管理来实现。电镀企业通过改进生产经营方式，依靠技术进步，采取节约资源和替代资源的战略，就能大大降低人类社会原材料、能源消耗，并且通过采取措施减少废弃物排放，大大改善环境，直接促进了持续发展。另一方面，电镀企业应通过引入绿色管理体系，进行绿色生产，开发绿色产品。企业通过自身行动向人们传达了绿色的观念，从而影响和改变人们的消费观念和消费方式，塑造整个社会的绿色文化，促进消费者自觉加人到维护生态环境，进而形成保护环境的全民意识与社会公德。而消费者环保观念的进一步培育与加强又直接推动了可持续发展的进程。 电镀行业有效进行绿色管理的建议与对策 企业内部开展宣传教育及培训活动 企业有效推行绿色管理并不是企业领导开开会或者喊喊口号就能办到的，关键是要争取企业内部各部门和广大职工的支持，所以广泛开展宣传教育是十分重要的，宣传教育可以消除企业在推行绿色管理过程中存在的思想观念和认识方面的障碍，技术和知识信息方面的障碍等。同时，为了更好地贯彻实施绿色管理，还要对相关人员进行培训，对不同层次的人员进行有差别的培训，避免培训形式化和培训内容笼统化。培训过程中应注意联系企业实际，并且一定要避免只知局部不解全局的做法，要从系统工程的角度来进行培训，只有了解全局，顾全大局，才能做到协。 企业要制定长期稳定的绿色战略 绿色战略是企业长期、稳定、持续实施绿色管理，避免一朝一夕的短期行为，使绿色管