B07010802王筱荟-任务书、开题分析方案.docVIP

南京邮电大学 毕业论文任务书 题 目：高学历女性职业生涯规划障碍分析及对策研究 专 业 人力资源管理 学 生 姓 名 　王筱荟　 班 级 学 号 指导教师(签字) 指导教师职称 副教授 指 导 单 位 经济与管理学院管人力资源系 负 责 人 签 字 院(系)领导签字 日 期 2010年12月 题目 高学历女性职业生涯规划障碍分析及对策研究 论文内容与要求 、 成果形式 1.研究内容 本文从职业生涯规划的相关研究出发，归纳整理学者对高学历女性职业生涯规划理论和实证研究，并以此为基础通过设计问卷，运用SPSS13.0统计分析进行探索性研究。 （1）理论研究的文献综述 对高学历女性定义综述，对职业生涯规划理论的研究综述。 （2）高学历女性职业生涯规划障碍研究设计与研究过程 提出研究假设，建立变量间的关系模型。设计调查问卷、确定调研对象并开展问卷调查。研究方法是规范的实证调研法。 （3）高学历女性职业生涯规划障碍实证调查的结果分析 对回收的问卷采用SPSS软件进行统计分析，首先进行问卷描述性统计与问卷信度分析，其次，确定的各变量与开发障碍的相关分析、回归分析，最后，对分析结果进行说明和解释。 （4）应对高学历女性职业生涯规划障碍的建议与对策 2.论文要求与成果形式 论文要有自己的观点，切勿照搬照抄别人的东西。研究结果以论文的形式体现。 论文初稿要求2万字左右，论文应有自己的独特见解，思路清晰，论述具有逻辑性。 按规定的工作进度完成论文并按要求格式打印。 论文进度 11月20日—12月30日 开题、完成开题报告 12月 30日—2月26日 查找、调研、分析整理文献资料，构建论文框架。 3月 27日—4月20日 查找外文文献，进行外文翻译 4月21日—4月23日 中期检查，撰写论文 4月24日－5月5日 外文翻译批阅，论文结构应大致完成 5月 6日—6月 8日 撰写初稿 6月 9日—6月16日 修改论文，最终定稿 6月17 日—6月19日 打印论文，毕业答辩 参考资料 [1] 吴兴华 , 杨从杰. 浅析管理开发及其学习[J]. 人才资源开发, 2005,(02) 。 [2] 王建民. 浅谈构建基于激励的人力资源开发战略[J]. 经济师, 2004,(07) . [3] 冉毅波. 管理发展:人才培养的集大成者[J]. 人力资源, 2006,(12) . [4] 张怡平. 知识经济时代人力资源的开发与人才培养[J]. 山西建筑, 2009,(33) . [5] 汪敏,汪健. 论知识经济条件下企业人力资源管理[J]. 科技资讯, 2010,(30) . [6] 雷亚钊. 新时期企业人力资源开发探讨[J]. 资源开发与市场, 2010,(10) . [7] 董克用. 后危机时代的人力资源开发[J]. 中国人力资源开发, 2010,(04) . [8] 郭培文,李耀先. 面向知识经济的企业人力资源管理与开发[J]. 新西部, 2010,(09) . [9] 陈洁. 现代企业人力资源开发与培养管理的研究[J]. 中国商贸, 2010,(20) [10] 欧阳亮辉. 公共组织和企业组织人力资源开发不同点原因探析[J]. 兰州学刊, 2005,(01) . [11] 熊建,毛良才. 企业组织文化与人力资源管理的关系研究[J]. 企业家天地, 2006,(08) . [12] 崔相宝. 论知识型企业人力资源管理创新[D]. 南京航空航天大学, 2005 . [13] 崔国红. 知识经济时代企业人力资源管理的探索[D]. 哈尔滨工程大学, 2006 . [14] 杨峰. 陕西省高校人力资源管理研究[D]. 西安理工大学, 2007 . [15] 杨燕.职业女性生涯发展研究[D].厦门大学硕士论文，2001年4月. [16] 吴贵明.中国女性职业生涯发展研究[M].北京:中国社会科学出版社，2004年8月. 南京邮电大学毕业设计(论文)开题报告 题　　目 高学历女性人力资源开发障碍分析及对策研究 学生姓名 王筱荟 班级学号 专业 人力资源管理 一、课题任务的学习与理解 随着时代的发展，女性在人力资源开发中面临的障碍因素已经有了很大的化，分析和找到这些障碍因素对促进女性职业成功具有重要意义。同时社会职业人才素质