医院劳动纪律制度要领.doc

劳 动 纪 律 为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经院长办公会议研究决定，现将有关规定公布如下： 一、职工上班或值班应提前至少5分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷工等行为。 二、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。迟到、早退、中途脱岗（串岗）一次扣10元。 三、每月迟到、早退累计达3次者，扣发1天的工资；累计达3次以上5次以下者，扣发2天的工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月7天的工资；累计达10次以上者，扣发当月的工资。 四、旷工半天者，扣发当天的工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并予以辞退。 *出勤时间：1、行政、护理、财务、后勤（夜间值班和食堂炊事员除外）、医技 科室、辅助科室工作人员作息时间：每周六、日下午休息（下午安排值班） 5月1日——10月31日 白班 上午7：30 ~ 17：00 午餐 11:30 ~ 12:30 11月1日——4月30日 白班 上午7：30 ~ 16：30 午餐 11:30 ~ 12:30 *食堂做饭人员出勤时间：每周一到周六，上午6点30分——下午5点30分。星期日休息。 *夜间值班人员（打更）：每天16点——次日上午7点30分（冬时令） 每天16点30分——次日上午7点30分（夏时令）。 * 医生作息时间：医生必须做好白班、夜班交接班工作，门诊医生每周串休一天，串休时安排值班，保持正常医疗工作秩序。 5月1日——10月31日 白班 上午8：00 ~ 17：00 午餐 11:30 ~ 12:30 11月1日——4月30日 白班 上午8：00 ~ 16：30 午餐 11:30 ~ 12:30 *经院长审批的人员或特殊岗位人员，出勤时间可酌情变动。 国家法定节假日原则上要求休息或串休，但是根据本院医疗工作需求安排值班，法定假日休息日；元旦1天（1月1日）； 春节3天（农历正月初一、初二、初三）； 清明节1天（4月5日）；劳动节1天（五月五日）,端午节1天（农历五月五日）,中秋节1天（农历八月十五日）,国庆节3天（十月一日、十月二日、十月三日），特殊情况另行规定。 五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、睡觉、玩游戏等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 六、参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第条、第条、第条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第条规定处理。 第条、第条规定处理第条、第条规定处理 2、请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向院办提交县级以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。职工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。 3、休假手续未完备就休假者或以欺骗手段骗取准假手续者，经查实其休假期间按旷工处理。给单位造成损失，由当事人赔偿。 4、特殊情况可酌情处理。 四、婚假 1、职工本人的婚事，可请婚假三天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。 2、婚假期间薪酬福利待遇不变 五、 丧假 1、父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。 2、丧假期间薪酬福利待遇不变。 六、加 班 1、医院按照国家规定安排职工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，职工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。 2、平时需要加班职工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交院办备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交院办，逾期不计加班。 3、 加班薪资的计算方式由院办另行确