水泥厂厂规厂纪.doc

水泥厂厂规厂纪 随着社会主义市场经济体制的建立和完善，按照国家“十二五”规划所提出的要求，为适应新的形势，实现科学管理，必须对我厂的《厂规厂纪》作进一步的修改、补充和完善。现已修订，并经2010年12月25日厂务会审查，厂工会委员会讨论通过，予以发布实施。本规定共全十章七十七条。 第一章 总 则 第一条 为加强企业内部管理，维护正常的生产工作秩序，增强职工的组织观念和责任意识，提高劳动工作效率，促进生产发展，根据国家有关法律法规，结合本厂实际，制定本规定。 第二条 本规定适应范围为本厂注册职工、临时工以及与企业形成劳动关系的所有人员。 第二章 人事制度 第三条 企业人事实行“任人唯贤，量才录用”的原则，任（聘）权归厂长。 第四条 厂部管理人员（副厂长）直接由厂长任（聘）用，车间、管理人员，由分管副厂长推荐，厂务会考查提交厂长任（聘）用。车间工人，由车间主任推荐，分管副厂长审查批准，报厂办室备案。 企业中层以上管理人员，实行一年一聘制，年终向厂长进行个人述职，按德、能、勤、绩进行考核，对年度工作突出的，予以奖励，对考核不合格的予以解聘。 第五条 新工人进厂一律实行实习期、试用期的用工管理办法。普通工试用期为一个月，技术工为为六个月，试用期间不享受正式工劳保福利，试用期满进行自我鉴定，经考核合格，予以录用，并签订《劳动用工合同》。 试用期间的工资待遇，大专生每月600.00元，中专生500.00元，初中以下（含初中）400.00元或根据能力临时决定。 试用期按本人能力水平安排工作，其工资待遇按分配的工作岗位定工资标准，与正式员工享受同等的劳保福利。 第六条 中层管理干部及科室工作人员、技术人员，实行月薪与年薪相结合的工资制度，其标准由厂长决定。 第七条 生产车间、化验室实行计件工资制，其标准一年一定。 第八条 工厂正式员工，由办公室建立人事档案，逐步实行养老保险制度。 第三章 劳动纪律 第九条 严格遵守作息时间，科室人员必须坚持8小时工作制，不迟到早退。 第十条 上下班时间：春季8：00——18：00，秋季8：30——17：30，中午午休2：00（未住厂长职工下午可提前0：30签到）。 第十一条 迟到、早退0：10以上1：00以下，扣款5.00元；1：00以上2：00以下，扣款10.00元；2：00以上作旷工处理，扣款按本人日标准工资计算。 第十二条 病假、事假必须具备请假手续，1天由本部门负责人审批，1天以上3天以下由常务副厂长审批，3天以上由厂长审批；婚、丧假等原则上不得超过7天。 第十三条 每月出勤不得少于27天（月大休息4天，月小休息3天，但必须通过请假），三天正休以外按旷工处理。 第十四条 一月内旷工1天以上停发当月奖金（正休除外），全年累计旷工15天以上，不享受年终奖金，不能参与先进评选。 第十五条 一月内有违规、违纪受到经济处理的员工，不能享受当月奖金（凭处理文件）。 第十六条 上班时不准离岗、睡岗、窜岗，做与工作无关的事，发现一次扣款5.00元。 第十七条 不准私自调班、代班，违者一律按旷工处理。如在该班造成工作责任事故，由当班人、代班人各承担责任损失的50%。同时另处经济扣款20——100元。 第十八条 科室、后勤长白班工作人员，实行厂办考勤，不假不到者，视同旷工。 第十九条 凡不服从工作安排调动，有意扯皮而未上班者，一律作旷工处理。 第四章 设备管理 第二十条 机电车间主任、班长是全面负责机电维修、维护、保养的领导者和管理者，年度设备运转率必须达95%，按高峰、平段、低谷运转总时数计算比例。 第二十一条 凡属重大易损件的更换要权衡。拆下的易损件要通过修理后对能用的、不能用的，做到“物以择聚”，并按程序交五金库房，杜绝“乱丢乱扔”和“只换新的，不用旧的”的不良恶性循环，凡制作后的边缘钢材，下班后要收归库房，要提倡“节约一颗镙丝钉就是一笔财富”的精神。 第二十二条 设备出现跑、冒、滴、漏，一次处理机电车间主任20.00元经济扣款 。因跑、冒、滴、漏而损坏设备，按设备维修费的总额加20%计算，车间主任承担25%，直接责任人75%。 第二十三条 机修、电工维修人员，工作玩忽职守，检修不及时或检修工作中严重不负责任，经常出现设备故障，运转不正常，按停产400.00元/小时经济扣款处理，另处理机电车间主任50——100元经济扣款。 第二十四条 大型设备吊装要作好统筹安排，精心组织，设备维修要断绝电源，操作之前要挂牌警示，违者处以机电车间主任100.00元经济扣款。发生安全事故要逐级追究，并按“四个不放过”原则进行处理。 第二十五条 机电车间主任要对