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破冰 活动：认识并了解一个朋友 目标：说出对方的三个特点，并举例 人岗匹配 人岗匹配模型 人岗匹配假设 各种方法的预测效度比较 企业人才评估的五个原则 冰山模型 如何看人？ 将者，智、信、仁、勇、严也。 《孙子兵法》 七观法 如何进行客观测量？ 如果性格决定命运 常用的人格测验 16PF CPI MBTI MMPI EPQ … … 人格测验 情景模拟测验 小组活动 目的 亲身体验无领导小组活动测试 更深刻地了解个性特质的含义 如何招聘更适合的销售代表 活动题目：什么性格适合做银行客户经理/财务主管？ 小组讨论结果总结 最适合的个性特质： 一般的个性特质： 最不适合的个性特质： 自我分析 自己是否适合从事银行客户经理工作？ 自己是否适合从事财务主管工作？ 自我报告解析 符合的方面 不符合的方面 有什么建议和感受 测评报告的运用－与面试相结合 面试 概念： 指经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。 1，精心设计 2，在特定场景下 3，面对面交谈与观察 4，由表及里 5，有关素质 面试的特点 1，对象的单一性 2，内容的灵活性 3，信息的复合性 4，交流的直接互动性 5，判断的直觉性 面试的信息获取 1，在各种测评方式 中，面试的信息沟通