雇主心理契约结构地探索性研究.pdfVIP

摘要 心理契约从广义上指雇用双方对交换关系中相互责强的主观理解和认知，雇主 一§理契约疆雇主瓣瘫爨交换关系中据互奏甚豹认始窝理鳃，包含了壤主对“襄主责 任”和对“雇员责任”的理解两个方面。西方心理学家在孟匠几十年对心理契约展开 了广泛魏研究，取得了大量豹成果，我豳心理学器近年来墩开始对一0理契约理论进 行gf介和初步的本^士研究。但对组织一员工心理炭约内容和维度的研究主要集中在 员工心理契约方灏，面对组织或雇主心理契约的研究国外屈指可数，国内到目前为 止这方瑟还少有涉足，本研究就是在这样的背嫩下进行瀚。 在文献分析、电话访谈、开放式调爸和预试分析的基础上，用所编制的阆卷对 袭豪、上海、藏帮、涛江瑟穗共l鞠襄酝营金建主遘嚣獭弹溺查，瓣璃查蔽爨麴熬 数据运用项目分析、探索性因素分析和方差分析等统计方法进行了分析，探讨了中 善瑰玲浚建主惑璞契约静痰容器结稳绦度，菇及不嗣大鬈变整下寝未，心理契筑黪差 异性。结果表明，雇主心理黧约中的廉主责任由交易责任、生活责饺、发展责任和 工终奏强翅个维浚构残，痿爨贵{壬虫交爨责矮、崽诚责{壬、发展责强嬲王{睾责任理 个维度构成。文章最后指出了本研究的局限眭，并对研究的结果、意义以及未来的 研究方淘进行了撵讨。 关键词：雇变；心理契约；雇主心理契约；探索性研究{结构维度 西南交通大学硕士研究生学位敲 第1I页 AbStraCt bmad the and sense，meanssubjediveunderStanding contfact，in PsychoIo百cal tothemutual betweenthe andthe in cognition respOnsjb锄y employersemplOyees istlle relationship．T1le contract employers’ exchange employers’psychological mutual the tothe illdudes understanditlg卸dcogIlitiOn rcsponsibility，whichemployers’ tothe and westem understalld协gemployers’responsibmtythe锄ployees’one．Many haveresea删on 00ntractthe psycholo衄I decades，and psycholo岔sts du血gpast havemade ofachieVemenls．Illrecent of contract plenty years，thetheorypsychological hasbeenjll打I)ducedimo some maillIand inour China，and elementary studybegan oftIlercsearches