《劳动合同法》对外资企业影响的的分析研究.pdf

中文摘要 中文摘要 从1978年改革开放，尝试融入全球经济，到90年代大规模的外资企业 开始投资中国，再到中国成为吸收外商直接投资最多的发展中匿家。整整三 十年，基于廉价劳动力的外资，使大量加工翩造企业发展起来，推动了出口 的飞速增长，中国的经济实力发生了翻天覆地的变化。充分发挥廉价劳动力 优势，是我鬓经济发展过程中的一个必经阶段，是我国贯彻的一项基本经济 政策。 但是，固守基于廉价劳动力的趣口模式已经开始产生某些弊端，造成我 国产品附加值低，产业结构升级困难。此外，由于对劳动者的过度使用，不 仅带给他们很大的伤害，还带给中因政府沉重的负担。2007年6月底，全国 人民代表大会高票通过《中华人民戴和国劳动合同法》，自2008年1月1日 起实旌，该法将对实施多年的劳动关系、用工模式等进行重大调整。 中国的大量外资企业往往做不到合法用工，他们试图在工资成本原本就 很低廉的基础上，继续挖掘劳动力利润，这崧然涉及到违法用工，对我国经 济的健康发展造成了负面效应。《劳动合同法》的出台，必定对其用工方式进 行规范，增加外资企业的用工成本。因此，面对新法，外资企业的表现十分 活跃，首先是威胁中国政府，以阻碍新法的实施，然后又采取了一系列诸如 裁员、撤资、涨价的抵制措施，试图尽可能地维持多年来来中国取得的利润 水平。《劳动合扁法》的出台是否是必要的；外资企业这些应对行为的缘由是 什么，即究竟受到了怎样的影响；他们的措施会造成怎样的后果：以及中国 政府又应该如何应对外资企业的表现，将是本文研究的主要内容。 根据以上的思路，笔者展开了分析，全文共分为五章。 第一章为绪论，分绍了选题背景和意义；相关文献综述；研究对象的选 择；全文的基本结构和具体的研究方法。这是对整篇文章的概括，让读者有 一个框架式的了解。 。 《劳动合同法》对外资企业影响的研究 第二章是基于廉价劳动力的出口模式。将廉价劳动力和外商直接投资结 合在一起，促进加工制造业的发展，推动出口，是我国执行的一项经济政策， 符合特定的国情。中国劳动力竞争优势不仅体现在劳动力价格的绝对价格低 廉，更体现在劳动力市场很不规范，存在大量违法用工。如果继续固守基于 廉价劳动力的出口模式，中国将陷入比较优势陷阱。此外，为了解决大量没 有生活保障的劳动者，中国政府的负担也是沉重的。所以，《劳动合同法》的 出台很有必要，具有重要的政治意义、社会意义和经济意义。 第三章是《劳动合同法》对外资企业产生的影响。劳动市场上外资企业 的用工情况表明，外企不仅工资水平不高，还存在着大量违法用工现象，比 如不为员工缴纳社会保险、不承担工伤医疗费用、无偿增加劳动强度、不签 订劳动合同等，以迸一步挖掘出劳动力成本利润。《劳动合同法》的实施必定 会对外资企业的用工进行规范，分为①成本管理方面的规范，包括工资、社 会保险、经济补偿金、违法用工赔偿金以及用工方式的选择；②人力资源管 理方面的规范，包括招聘管理、绩效管理、留人管理、离职管理、兼并与裁 员以及企业内部规章制度。可见，外资企业的用工成本必定上升。总的来说， 成本管理方面发挥的作用更大。此外，外资企业群体由于其性质各不相同， 受到《劳动合同法》影响的程度也不一样。受影响最大的是劳动密集型和违 法用工型外资。 第四章为不同类型的外资企业应对《劳动合同法》的策略。具体来看， 外资应对《劳动合同法》的行为主要包括：①抵制措施：外资企业商会代表 以威胁的方式扬言撤资，2007年青岛韩企“半夜逃逸”，美国沃尔玛裁员，以 及德国西门子提价：②积极应对措施：富士康集团组织员工学习新法，并且 宣布：为了稳定员工，今后全部员工以签订长期合同为主。通过以上不同的 表现，发现抵制《劳动合同法》的外资企业所采取的举动并没有给自身带来 实质上的利益，反而还输掉了员工的信任，给中国社会也带来了负面影响； 而积极应对《劳动合同法》的外资企业却迅速调整了投资经营策略，以适应 中国投资环境的变化，获得了员工信任，增强了企业凝聚力，在社会中起到 了示范作用。 第五章为我国政府应对外资企业投资行为的策略建议。政府的行为不能 在制定了措施、颁布了法律之后就完结，各类企业、机构、个人等等对政府 2