第01课 经济师 中级人力 考前模拟2.docVIP

2011年经济师《中级人力资源管理专业知识与实务》测试卷（2） 一、单项选择题 1．根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。 A．满意 B．没有满意 C. 不满 D．没有不满 2.关于公平理论的说法，错误的是 ( )。 A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同 3．在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。 A．目标设置理论 B．强化理论 C．能力与机遇理论 D．认知评价理论 4.根据目标——路径理论，相信自己能够控制命运的内控型下属对（　）领导更为满意。 　　A.指导式 B.支持型 　　C.参与式 D.成就取向式 .管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（　）领导风格。 　　A.中庸式 B.任务式 　　C.无为而治式 D.乡村俱乐部式 　 .对有限理性模型的表述错误的是（　）。 　　A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果 　　B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型 　　C.决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案 　　D.与经济理性模型的差异主要体现在质的差异上　 ( )。 A．规范化程度 B．专业化程度 C．集权化程度 D．分工化程度 9．矩阵组织形式在( )环境中较为有效。 A．简单／静态 B．复杂／静态 C．简单／动态 D．复杂／动态 10．重视创造发明的组织文化称为( )组织文化。 A．学院型 B．棒球队型 C．俱乐部型 D．堡垒型 11. 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（　）。 　　A.变革 B.匹配 　　C.组织 D.稳定. 在大卫?乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，战略伙伴侧重的（　）。 　　A.人员、日常（操作） B.人员、未来（战略） 　　C.过程、未来（战略） D.过程、日常（操作）. 关于人力资源指数的表述，错误的是（　）。 　　A.由美国学者舒斯特教授提出 　　B.由15项因素综合而成 　　C.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标 D.不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 . 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的（　）。 　　A.晋升规划 B.补充规划 　　C.继任规划 D.配备规划. 人力资源规划的步骤有：提供人力资源信息；评估人力资源规划；组织目标与战略分析；供需匹配；执行计划与实施监控；人员预测。对其排列顺序正确的是（　）。 　　A.B.③①⑥④⑤② 　　C.D.③①⑥⑤④② 16. 人力资源需求预测程序的第一步是（　）。 　　A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 　　B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 　　C.估算各职能工作活动的总量 D.预测组织未来生产经营状况17.（　）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。 　　A.德尔菲法 B.人员核查法 　　C.人员调配图 D.马尔科夫分析法. 人力资源信息系统的基本职能不包括（　）。 　　A.为绩效评价提供标准 　　B.为人力资源规划建立人事档案 　　C.为管理部门的决策提供各种报告 　　D.为其他的人力资源管理活动提供信息 . 建立薪酬体系要以（　）为基础。 　　A.绩效管理 B.工作评价 　　C.人力资源规划 D.人力资源培训与开发.（　）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。 　　A.访谈法 B.观察法 　　C.工作实践法 D.文献分析法（　）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。 　　A.工作设计 B.工作分析 　　C.工作描述 D.工作规范. 工作特性模型关于激励潜能分数（MPS）的计算公式正确的是（　）。 　　A.MPS =[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]×工作自主性×反馈度 　　B.MPS =[（工作自主性+任务完整性+任务重要性）/3]×技能多样性×反馈度 　　C.MPS =[（技能多样性+工作自主