感控文化与手卫生.pptVIP

感控文化建设与手卫生管理 概述 美国著名的投资商巴菲特说：“评价一个人时，应重点考察四项特征：善良、正直、聪明、能干。如果不具备前两项，那后面两项会害了你。” 常常听人说：没文化，真可怕。 可“文化”到底是什么呢？ ——是学历？是经历？是阅历？ 答案：都不是。 今日看到了一个很靠谱的解释，说“文化”可以用四句话解读： 1.根植于内心的修养； 2.无需提醒的自觉； 3.以约束为前提的自由； 4.为别人着想的善良！ 概述 这四条对一位感控人员是非常重要的。说实话，由于种种原因，我们感控人员中，各自都存在一些短缺，如果我们每一个人，都做到这四点，无疑我们的感控工作将有大的进步! 做一个“有文化”的人不容易，做一个“有感控文化”的人更难！在医务人员的诊疗护理实践中，贯彻“慎独（无需提醒自觉）为核心的感控文化，还需我们感控人不断努力！ 是的，院感文化需要深深植入医护人员的内心，用院感的文化养成医护的自觉，用医护的《医者仁心》善良来约束自己的行为。 何谓医院感染文化 个人认为：医院感染文化是指在医院感染管理活动过程中，形成的有形及无形的产品、思维、信息及思想。同其他文化一样包括物质文化、制度文化、精神文化三部分，精神文化具有核心作用及标志性特点。全国医院感染的物质文化及制度文化已经相对丰富，目前医院感染的规范、部门规章、标准、法律法规及相关规范通知等共有160余部。 物质文化