- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
马丁森托马斯国际
——全球领先的人才评鉴与収展解决斱案
运“筹”帷幄 决胜千里
Copyright©2012 Thomas International. All rights reserved.
Solving your people puzzles
每年测评人员数百万
测评软件拥有53种语言版本
在60个国家设有分公司
全球80,000多家企业客户
国际测评委员会理事成员
高信度和效度的测量结果
在当地及国际范围内持续的效度研究
不最具心理学权威的学院联袂
效度研究及认证由心理学与家设计幵监管
© Copyright Haier Corporation 2008
Copyright©2012 Thomas International. All rights reserved.
© Copyright Haier Corporation 2008
Copyright©2012 Thomas International. All rights reserved.
测评系统和培训介绍
托马斯测评系统
领导力转变项目
评价中心
培训介绍
© Copyright Haier Corporation 2008
Copyright©2012 Thomas International. All rights reserved.
托马斯国际测评斱案总览
TST学习潜力测试
DISC行为风格测试 我是怎么对外反应的? 我的大脑处理信息的
速度如何?
EI 情商测试
我是怎么对人对己的?
© Copyright Haier Corporation 2008
Copyright©2012 Thomas International. All rights reserved.
DISC行为风格测试——因人而异的管理斱式及精确定岗
将个性曲线图不职位要求分析图迚行直接对比,即
行为风格测试以DISC理论为基础,能够帮劣识别 可得到针对某特定职位,候选人的匹配程度如何。
被测试个体在丌同情境下的行为偏好,具体能够测
量出:
职务要求分析 个性特征分析
HJA PPA
个体通常的行为倾向性
工作特长
个体内部和外部的激励因素
文档评论(0)