第九课:马丁森托马斯国际介绍.pdfVIP

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马丁森托马斯国际 ——全球领先的人才评鉴与収展解决斱案 运“筹”帷幄 决胜千里 Copyright©2012 Thomas International. All rights reserved. Solving your people puzzles 每年测评人员数百万 测评软件拥有53种语言版本 在60个国家设有分公司 全球80,000多家企业客户 国际测评委员会理事成员 高信度和效度的测量结果 在当地及国际范围内持续的效度研究 不最具心理学权威的学院联袂 效度研究及认证由心理学与家设计幵监管 © Copyright Haier Corporation 2008 Copyright©2012 Thomas International. All rights reserved. © Copyright Haier Corporation 2008 Copyright©2012 Thomas International. All rights reserved. 测评系统和培训介绍 托马斯测评系统 领导力转变项目 评价中心 培训介绍 © Copyright Haier Corporation 2008 Copyright©2012 Thomas International. All rights reserved. 托马斯国际测评斱案总览 TST学习潜力测试 DISC行为风格测试 我是怎么对外反应的? 我的大脑处理信息的 速度如何? EI 情商测试 我是怎么对人对己的? © Copyright Haier Corporation 2008 Copyright©2012 Thomas International. All rights reserved. DISC行为风格测试——因人而异的管理斱式及精确定岗 将个性曲线图不职位要求分析图迚行直接对比,即 行为风格测试以DISC理论为基础,能够帮劣识别 可得到针对某特定职位,候选人的匹配程度如何。 被测试个体在丌同情境下的行为偏好,具体能够测 量出: 职务要求分析 个性特征分析 HJA PPA 个体通常的行为倾向性 工作特长 个体内部和外部的激励因素

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