我国公办高职院校人事制度创新研究——以江西外语外贸职业学院为案例.pdfVIP

摘要 摘要 自教师管理制度改革开始实行起，我国教育改革(包括高等教育)先后进 行了三轮。由于紧密结合了当时经济体制改革和社会实际，每轮改革都极大的 促进了教育事业的大发展，是一次教育能力(生产力)的大释放，适应了社会 发展需求。未来竞争就是人才的竞争，教育直接决定人才质量，因此教育只有 不断改革，才能保持“与时俱进”的生命力。 高职院校内部管理体制改革是个复杂、艰巨的系统工程，其人事制度又是改 革中最坚固的“堡垒”，尤其是由于当时的时代背景、与改革相配套的环境、人们 思想观念等原因，高校人事制度改革受到不同程度的制约，存在着不少的问题。为 此，高职院校要想在新形势下开拓发展，进行改革和创新是十分必要的。 深化高职院校人事制度改革，最大限度地调动广大教职工的积极性和创造性， 是人才强校的根本，是增强办学活力、提高办学效益的重要举措，也是高职院校能 否办出水平、办出特色的关键所在。 本文以江西外语外贸职业学院为例，结合当前高校改革和社会发展实际， 具体阐述该校人事制度改革以来的宗旨、思路、进程及成效，进而对高职院校 人事制度改革创新思路有一些借鉴作用。 关键词：高职院校；人事制度改革；聘任制 ABSTRACT ABSTRACT Since the of haS implement ref．om，we teachers’mallagementsystem already Ⅱlreetumsineducation vocational reform(includedschools’educationrefoml． Becauset11erefom unitest11e economicrefomandsocial closely system reality， eVery eduCation a11education refo肌promotedsystem、vhich、ⅣaS c印abili哆’s releaseand tlleneeds (productiVit)，)big ofsocial ad印ted is decidesthe of competition talent．So talents’cornpetition；educationdirectly quality educationshould to thesame witlltime． keeprefo肌ingkeepVitali够as speed 、厂ocationalschools’irmer is aIldhard mallagememsystemcomplic砷ed system which Persorulel isnlehardestin engineering，in principle pomref．onn，especiaUy becausethecurrenttime enViro衄emaIld ideaS，