我国公务员考核模式应用研究——以青岛为案例.pdfVIP

我国公务员考核模式应用研究 一以青岛为例 摘 要 考核作为公务员制度的重要组成部分，是公务员管理的一项基础性工作，也 是加强公务员队伍管理的重要手段。探索科学的公务员考核模式，不仅对提高公 务员管理水平，也对提高公务员的素质与能力水平、提高公共管理水平有重大意 义。 为了更好的探讨我国公务员考核模式的应用问题，本文对我国公务员考核的 发展历史及现状进行了较为全面的介绍和分析。通过对不同阶段的发展情况、主 要特点及存在的主要问题的分析，总结出一些经验和教训。 西方发达国家在国家公务员考核的实践过程中，采取了许多与我国考核模式 不同的方式、方法，德国作为较有代表性的西方发达国家，在公务员考核问题方 面为我们提供了许多可以借鉴的经验。对国内外公务员考核模式的比较，为我们 研究我国公务员考核模式的应用问题提供了更为广阔的视角。 青岛是一个经济发达的海滨城市，在公务员考核的实践过程中，根据自己的 城市特点，不断探索，摸索出了一些较有成效的考核模式，为我们深入研究我国 公务员考核模式的应用研究提供了许多有意义的现实资料。 在进行了多方面的、多角度的分析和探讨之后，结合我国的现实国情，建议 我国的现有的公务员考核模式在考核指标体系、考核工作力度、考核工作实绩及 考核的多元化、民主化等方面进行完善，以增强我国公务员考核模式的应用性。 【关键词】公务员；考核；模式应用；研究 onthe ofGovernment InvestigationApplication asan Pattern—Qingdao Example． Abstract the Assessment mainconstituentsofthe official represents governmentsystem． It thebasicmissionofthe of is represents managementgovemmentofficials，and alsothereinforcementofthemain measurestothe supervisionappliedmanagement of officials．Thescientific andresearch govemment ofthe exploration government officialassessmentnot the ofthe patternonlyhelpsstrengtheningsupervision isalso to the governmentofficials，butsignificant helpimprovingcompetence， and ofthe wellasthe officials，as abilityqualitygovernment publicm