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2017-09-14 发布于贵州
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我国公务员职业生涯管理的困境和路径选择

ThesisforMaster’s degree，ShanxiUniversi劬2012 The andPath P1ight selectionof China’sCiVil ServantCareer Management StudentNameWeiZhao SupeⅣisor Pro￡Zhen—rongV，img Major The oflocal Special够 goVemallcegoVemment TheschoolofPoliticalScienceand Department Public Management I沁searchDuration 2009．09—2012．06 June，2012 万方数据目录中文摘要………………………………………………………………………一I ABSTRACT…………………………………………………………………………………………………………………～III 引言………………………………………………………………………………………………．1 第一章我国公务员职业生涯管理的现状分析…………………………………10 1．1公务员职业生涯管理的内涵……………………………………………10 1．2公务员职业生涯管理现状调查…………………………………………10 1．2．1调查对象设计………………………………………………………………10 1．2．2自我职业生涯管理调查情况……………………………………．1l 1．2．3组织职业生涯管理调查情况……………………………………．12 1．2．4职业发展相关要素调查情况……………………………………．14 1．3我国公务员职业生涯管理的困境………………………………………16 1．3．1职业生涯管理理念难以树立…………………………………………16 1．3．2职业生涯管理各环节松散，存在诸多弊端………………………16 1-3．3个人目标和组织目标相脱节……………………………………．17 1．3．4职业通道不畅、发展空间狭小…………………………………．．18 第二章我国公务员职业生涯管理困境产生的原因……………………………19 2．1政府角度……………………………………………………………………19 9 2．1．1优秀的政府文化缺失……………………………………………1 2．1．2管理机构缺位………………………………………………………20 2．1．3领导者的思想认识不足……………………………………………20 2．2公务员个体角度…………………………………………………………21 第三章我国公务员职业生涯管理的路径选择………………………………．23 3．1建立新型的政府文化…………………………………………………．23 3．1．1基本要求……………………………………………………………23 3．1．2树立公