我国劳动争议处理制度的现状和改革研究.pdfVIP

摘 要 劳动关系是最基本的社会关系之一。劳动关系双方在利益上的差异性长期存 在，加之受经济环境、社会环境、政治环境的影响，劳动争议的产生不可避免，而 且导致社会关系的不稳定，越来越成为社会关注的问题。劳动争议仅靠当事人自行 解决是有困难的，还需要社会特别是政府承担解决劳动争议的责任。20世纪九十年 代以来，我国社会主义市场经济迅猛发展，企业改革深化，劳动争议伴随着频繁发 生，推动劳动争议处理制度的改革和发展已经成为一项重要工作。 本文以我国劳动争议处理制度为背景，分析了劳动争议处理制度的基本情况和 目前工作的现状，在借鉴国外劳动争议处理制度基本作法和成功经验的基础上，提 出了对我国劳动争议处理制度改革和发展的思路和建议，旨在通过促进劳动争议处 理制度的完善，为我国经济社会和谐稳定奠定良好的保障。 本文共分为四个部分。第一章研究介绍了劳动争议处理的相关概念并分析了我 国劳动争议处理制度的发展历程。第二章通过对我国劳动争议处理基本制度和历史 贡献的研究，分析了其中存在的问题。第三章在研究国外劳动争议处理制度发展历 史和基本作法的基础上，提出了对我国劳动争议处理制度改革和发展的借鉴之处。 第四章具体提出了我国劳动争议处理制度的改革和发展的思路和建议。 关键词：劳动争议劳动争议处理制度仲裁调解 Abstract The the our telationisoneof mostbasicrelationsof human labor+capital society． the thesetwo so aswellas Becausebenefitdifferenceswithin are parties opposite settlementoftheir isboth andinevitable．Withthe cooperative，the dispute necessary of and absenceoflabor influences structure，culture economysystem，social politics，the settlementwillleadtoallkindsofunstablesocial should dispute system problems，which difficultforthetwo tosolvethe be moreattentionto．Sometimes，it’s parties dispute paid a the asthethird is themselves．Theinterferenceofneutralor very by government party toresolvethe the ofsocialistmarket and development econo