从女的分析研究生的求职经历看就业性别歧视--_--以对兰州大学女的分析研究生的的分析研究为例.pdfVIP

从女研究生的求职经历看就业性别歧视 ——以对兰州大学女研究生的研究为例 中文摘要 近年来，随着妇女运动的发展，性别平等问题得到了社会各界的关注，推动 社会性别平等成为各国发展的一项重要任务。随着中国经济管理体制和运行机制 从计划经济向市场经济的转换，妇女的就业方式和保障机制也相应地发生了深刻 的变化。就业是民生之本，是女性获得社会地位的一个重要渠道。对女研究生求 职中的就业性别歧视的研究，有利于更好地推动性别意识主流化的进程，为社会 性别平等做出贡献。 本研究主要采用文献法以及个案深度访谈法，通过非概率抽样选取了兰州大 学20名即将毕业的正在找工作或者已经找到工作的2012届应届毕业女研究生进 行访谈。通过访谈了解女研究生对就业性别歧视的理解；女研究生求职经历中遭 遇就业性别歧视的原因；女研究生对就业性别歧视的态度和应对方式；以及求职 经历中遭遇就业性别歧视对女研究生的影响。通过研究了解到：女研究生在求职 过程中遭遇性别歧视的现象仍然普遍，而对性别歧视的应对方式则比较被动；文 化传统成为女性遭遇就业性别歧视的重要原因之一，但就业性别歧视已经不再是 影响女性就业难的关键性因素。 关键词：女研究生，就业，性别歧视 TheresearchofGenderDiscriminationfromthefemale of Masters’experienceemployment —basedontheLanzhou student Universitygraduate researchasan example Abstract Inrecent the ofthewomen’S years，withdevelopment movement，genderequality theattentionofsocialall hasbecome problem gets circles，promotinggenderequality an taskfor importantthe China’Seconomic development．With managementsystem and mechanism from tomarket transition， operational plannedeconomy economy women’S and mechanismis also employmentsafeguard correspondingproduced isthe isan channel profound livelihood，and change．Employmentpeople’S important of femalesocialstatus．Onfemale inthe discrimination graduateemploymentgender inemployment to r