浅谈人力资源管理三级基础知识考试题.docVIP

基 础 知 识 单项选择：（70题） 1、在劳动经济学的研究方法中，（b ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法 2、劳动力供给弹性是（ b ）变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给增加量 B.劳动力供给量 C.劳动力需求增加量 D.劳动力需求量 3、劳动力市场的基本功能是（ b ）。 A.调节资源的配置 B.决定就业量与工资 C.解决生产什么的问题 D.解决如何生产的问题 4、实际工资计算公式是（ b ）。 A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资×价格 D.货币工资×价格指数 5、（ d ）实际上是计时工资的一种转化形式。 A.等级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.计件工资 6、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ c ）。 A.0.1—0.3 B.0.2—0.3 C.0.2—0.4