工资相关程序及发放制度.docVIP

文件名称 工资相关程序及发放制度 文件类型 管理类文件 文件编号 DAHT-0009 持有权限 经理级以上 生效日期 2013年6月1号 页数 共2页 1、目的： 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度， 明确规范各岗位员工工资的计算与传递程序，特制定本制度。 2、范围： 适用于公司全员。 3、职责： 3.1 公司总经理负领导、检查及审批责任。 3.2 公司财务部主管会计负责工资标准与成本控制的匹配性、合理性的审核。 3.3 公司财务部出纳员负责月度工资发放及离职人员工资发放。 3.4 人力资源部负责工资标准的制定及离岗人员的工资核算。 具体要求 细则： 4.1 工资上报与计算 4.1.1 各部门每月1号前，将员工确认后的考勤表、请（休）假单、奖罚单及相关申请表一并交予 人力资源部，由人力资源部结合考勤机审核考勤。 4.1.2 每月3号前，财务部将各部门的提成表交至人力资源部核算工资 4.1.3 每月4号前，各管理人员将本部门餐具破损和赔偿扣款名单报至财务部、人力资源部。 4.1.4 每月5号前，人力资源部将员工晋升调薪表及新员工薪资表（注明员工入职时间及意见或建 议）经公司总经理审核报公司董事长审批。 4.1.5 每月7号前，人力资源部根据各岗位员工出勤天数、工资标准、扣款及其他事项，准确无误 的核算出实际工资。将审核批复后的员工晋升调薪表、新员工薪资表一并交予财务部审核。 4.1.6 每月12号前，将财务部主管会计严格审核签字后的薪资表，上报公司总经理审批签字。 4.1.7 每月15号前，薪资表由公司总经理审批签字后报至董事长办公室，经董事长签字批准后由 财务部转至银行，等待发放。 4.2 工资发放 4.2.1 人力资源部每月2号前，将新员工复印件交至财务部。 编制 审核 审批 文件名称 工资相关程序及发放制度 文件类型 管理类文件 文件编号 DAHT-0009 持有权限 经理级以上 生效日期 2013年6月1号 页数 共2页 4.2.2 发放工资当天新员工工资卡由员工本人到财务部领取，财务部告知新员工工资卡的原始密码， 提醒员工更改密码。 4.2.3 员工月工资结算不得领取现金，特殊情况由公司总经理允许后方可办理。 4.2.4 发放工资的第3天，各形象店总经理（店长）到人力资源部领取员工薪资条并发放给员工。 如员工对工资数目不清楚可反映至部门经理，由部门负责人到人力资源部询问后及时告知 员工，查询工资时间为领取工资条后5天之内并且在每天下午14:00—16:30。 4.3 处罚办法 4.3.1 各部门在执行本制度时要严格遵守相关程序及时间，如未按时完成者将给予部门负责人员 参考《劳动纪律》做出处罚，如有特殊情况提前一天向公司总经理汇报并说明延至日期。 注：人力资源部扣款包括：员工日常行为罚款、部门罚款、劳动纪律罚款。此部分罚款将由部门 申请经店总同意签字后返还部门，作为福利由部门经理支配，要求账目清晰、公开、透明。 财务部扣款包括：公司罚款、赔偿罚款、员工自动离职扣款，归公司所有部门无权使用。 东滶·豪庭酒店管理有限公司 第 1 页 东滶·豪庭酒店管理有限公司 第 2 页