易族智汇薪资绩效规则v4.docxVIP

薪资绩效规则V4版本说明作者v1.0初版王峰v2.0细划等级、加入晋升办法、月奖金制度王峰v3.0调整月奖金基数为20万，新增加班双倍王峰V4.02016/5/11上调工资、重新定晋升要求，并调整月奖金基数为24万，上调分成比例为20%王峰工作时间执行弹性作息时间，早10：00前到公司，工作时间不低于于8小时。按法定假日休息有效工时工作时采用软件工时，每天有效工时应不低于5小时。薪资组成底薪+绩效提成+保险补贴+饭补+年终奖工资等级及晋级1.Java工程师等级等级基础工资能力要求P13000熟悉开发基础知识P23500精通Java、Struts2、spring、freemarkP34000对javashop产品比较了解，技术和功能P45000深入了解底层框架，能够清晰阐述原理符合此等级代码质量、创新性的要求（详见细则）。P56500基础：对电商某局部功能有自己的见解，能够提供自己的组件符合此等级代码质量、创新性、技能的要求（详见细则）。代码质量：比如：一个月内bug或规范罚款不超过3个。P68000主要是有经理的担当、精神和思维以及能力能够完成需求分析和任务拆解及规划P79500对公司产品有创新性贡献或能够独立完成项目P811000可以独立策划产品P913000可以完成市场分析、产品策划、营销策划P1015000可以带领团队完成产品的独立营销及策划，制定各种规则2前端开发工程等级等级既得工资能力要求P12500熟悉基础知识P23000熟练Html、Css，理解前段后端交互原理（理解http协议、c/s模式，静态页面上述中的位置）P33500要求1：Html制作+测试+文档+javascript或要求2：熟练掌握标签的使用，掌握api的调用，可以独立完成模板制作。P44000同时符合P3的两个要求P54500模板制作+售后P66000了解市场对模板的偏好，能够制作出操作体验和视觉都较好、可独立销售的模板2.能够拆分任务，分配相关人员进行制作。晋升方式：组成晋升评委会，人员：王峰、李奋龙、许立鹏、冯兴隆、刘帅。由员工主动发起晋升，由评委会会审核，提前预约评审时间。保底工时不足，当月起3个月内不得晋升（请假除外）名词定义：创新性功能对产品品质有提升的功能，如操作体验的提升、功能性的等，以追求完美、追求极致为目标，不论功能大小。严重bug提交的功能出现严重的、明显的错误，如500错误、功能不可用，以commit动作为准。分享文章对某个技术深入研究、总结后，形成文章，发表在公司blog中。不准copy别人文章。不主动解决常规问题通过log\baidu\google可以解决的问题没有主动分析解决，寻求他人帮助后，他人通过上述常规手段能解决。Java工程师等级晋升要求P1:实习生，对技能要求不高，有上进心，踏实、愿意学习。P2:精通Java、Struts2、spring，freemarker，对上述知识有全面的了解了解html、css、javascript熟悉javashop产品某局部功能P3：对Javashop产品有全面的了解，包含技术和功能两方面。晋升条件：演示讲解产品功能演示制作模板及组件累计创新性功能不少于2个(晋升后清零)不主动解决常规问题每月不得超过3个(晋升后清零)。P4:深入了解底层框架，能够清晰阐述原理对javashop产品有更深的认识晋升条件：演示讲解框架原理必须讲解范围：模板引擎原理、组件机制原理累计创新性功能不少于4个(晋升后清零)累计分享文章不少于4篇(晋升后清零)平均严重bug每月不超5个不主动解决常规问题每月不得超过5个(晋升后清零)。 P5:对电商某局部功能有自己的见解，能够提供自己的组件对javashop产品有更深的认识晋升条件：必须有自己独立开发的组件，并被公司认可且放到官网销售。讲解范围：商品属性参数原理，商品规格原理，订单处理逻辑，CMS原理。累计创新性功能不少于8个(晋升后清零)累计分享文章不少于8篇(晋升后清零)平均严重bug每月不超3个不主动解决常规问题每月不得超过3个(晋升后清零)。熟悉常规设计模式：创建型模式，共五种：工厂方法模式、抽象工厂模式、单例模式、建造者模式、原型模式。结构型模式，共七种：适配器模式、装饰器模式、代理模式、外观模式、桥接模式、组合模式、享元模式。行为型模式，共十一种：策略模式、模板方法模式、观察者模式、迭代子模式、责任链模式、命令模式、备忘录模式、状态模式、访问者模式、中介者模式、解释器模式。精通其中的每种模式中的2-3个模式。P6能够完成需求分析和任务拆解及规划晋升条件必须担任过任务拆解的工作讲解任务规划和拆解的案例及心得P7对公司产品有创新性贡献或能够独立完成项目晋升条件对产品有突出贡献，某个功能，某个产品或某个组件或独立的带领人员完成项目P8可以独立策划产品