培训中心工资计划.docx

珠海弘儒文化艺术培训中心《工资、福利标准和发放办法》（下简称标准和办法）（2011年11月制订）为充分调动我中心员工工作的积极性、主动性，做到优劳优酬、多劳多得，特制订我中心工资福利方案。本《标准和办法》主要包括的内容：一、关于员工工资项目标准及相关解释说明。二、关于员工福利相关解释说明。三、关于工资的造册、报批及相关说明。四、附则。关于工资：我中心人员工资共分为基本工资、职务工资、绩效工资、奖励工资和补助工资五部分，具体标准详见下表：弘儒文化艺术培训中心员工工资一览表基本工资（元/人.月）职务工资绩效工资（元/人.月）奖励工资（元/人.月）补助工资（元/人.月）备注业务提成月全勤奖无责任事故水电住宿伙食电话工作量试用期主任120013001000中心盈利额10%10040012150300100咨询师1000500见附一505010050市场专员1000500见附一5050按实报车费教务专员10007005005050见附件二专职教附件二兼职教师见附件二厨师8002605050540厨工7502603050300卫生保洁70026030500-150据实确定保安7002603015030另予执业资格和年龄补助见说明一的第（三）条文员1000500见附一5050出纳1000500见附一5050试用期主任120013002000中心盈利额10%10040012150300100咨询师1200500见附一505010050市场专员1200500见附一5050按实报车费教务专员12007005005050见附件二专职教附件二兼职教师见附件二厨师11802605050540厨工8802603050300卫生保洁88026030500-150据实确定保安7002603015030另予执业资格和年龄补助见说明一的第（三）条文员1200500见附一5050出纳1200500见附一5050注：若一人担任多项工作，则工作按所任职最高等级享受，工作量特别大者可另予以补助附一：弘儒艺术培训中心业务提成及其分配办法为更好地鼓励我中心人员工作的积极性、主动性，现制定中心业务提成及分配办法如下：业务提成比例及享受办法一览表月总营业额（万元/月）提取比例享受人员及办法备注8（含8万）0%1111、教育咨询师和市场专员各享受所提成金额的40%；2、余额20%用于奖励或补助其他相关参和人员1、对于签单额低于4万元的咨询师和市场专员予以辞退。2、对于签单额在4—8万元的咨询师和市场专员予以调岗。8—12（含12万）2%12—16（含16万）3%16—20（含20万）4%附二：弘儒文化艺术培训中心课时补助标准课别课型及课时补助标准（元/课时）一对一辅导小班辅导备注合格良好优秀合格良好优秀文化课专职教师小学课程2530353540451、授课教师评价等级由教务专员负责，按中心教务评价占20%、学生评价占60%、家长评价占20%的占分比例进行计分，总分值100分计算。90.1—100分为优秀；80.1—90分为良好；60.1—80为合格；60分及以下为不合格。2、凡授课评价为不合格者予以立即辞退，合格者予以诫勉。初中课程354045455055高中课程455055556065作业辅导202530午托管理253035兼职教师小学课程304050507590初中课程4050606085100高中课程50708080120150艺术课专职教师学员业余考级水平1—3级253035354045学员业余考级水平4—6级354045455055学员业余考级水平7—10级455055556065陪练152025兼职教师学员业余考级水平1—3级354550507590学员业余考级水平4—6级4050606085100学员业余考级水平7—10级60708080100120专家级150240300一、关于员工工资项目标准及相关解释说明。（一）关于专职教师相关工资的说明 1、专职文化课教师的月最低保障工资为：小学教师2500元；初中教师3000元；高中教师3500元；若上述教师的月基本工资加上当月课时补助工资不足最低保障工资的则由培训中心补足；若上述教师的月基本工资加上当月课时补助工资超过最低保障工资的则按实际工资计算发放（试用期教师按上述标准减少500元执行）；2、专职艺术课教师的月最低保障工资为3000元；若上述教师的月基本工资加上当月课时补助工资不足最低保障工资的则由培训中心补足；若上述教师的月基本工资加上当月课时补助工资超过最低保障工资的则按实际工资计算发放（试用期教师月最低保障工资按2500元执行）；3、午托管理补助：午托管理为每次2小时/课时计算。（二）、员工绩效工资标准及相关解释说明工种优秀良好合格不合格备注主任200014001