经济发展方式转变中人力资源的作用探究.docVIP

经济发展方式转变中人力资源的作用探究 　　[摘 要]截至2016年11月，中国仍是全球人口最多的国家（1405亿人，占全球人口的1882%），我国国内人力资源规模也是极为庞大的，这对于我国经济的发展产生了十分显著的作用。步入21世纪后，中国经济发展出现多次微调，其中绝大多数情况下都受人力资源条件和发展驱动的影响。可以说人力资源对于经济发展方式转变有影响作用，文章主要讨论了人力资源对于经济发展方式转变的影响力来源，并对具体的影响作用方式进行说明。 　　[关键词]经济发展方式；人力资源；人力资本；作用机制 　　[DOI]1013939/jcnkizgsc201707163 　　1 经济发展方式的基本内涵 　　国内研究普遍认为“经济发展方式”的概念是由霍利斯?钱纳里提出，并在20世纪60年代引进国内，在我国应用中最?榈湫偷氖羌苹?经济时代向市场经济时代的转变，其本质是经济发展从粗放型向集约型的转变。实际上西方理论研究文献中很少出现“经济发展方式”一词，经济发展研究更多地会细化到增长推动手段、做法等，具体来说就是促进经济增长的具体策略。国内研究则较多涉及经济发展方式，并且同类研究中普遍认为经济发展方式的核心在于经济增长方式，但同时也涵盖了经济数量、经济结构、经济制度等总体特征。 　　对经济发展方式转变的内涵进行总结，可以简单概括如下：首先，强调经济增长方式的优化，基本遵循对投入规模、消耗规模、资本需求规模问题进行调整，推动产出能力、效益生成能力等；其次，实现经济发展核心动力的转变，结合国内现状来看，需要从成本优势推动力向制度、技术、组织等优势推动力的转变；最后，在区域经济规模的发展的情况下，经济发展的基本目标从传统的数量追求转向质量追求，从短期发展效应转向可持续发展效应，从物质资本核心转向人力资本核心。 　　2 人力资源影响经济发展方式转变的核心机理 　　从人力资源的经济性价值实现角度来说，其对于经济发展的作用根本在于人力资本的投入，而人力资本价值推动经济发展方式的转变的基本机制有四个方面。 　　第一，人力资源发展过程中资本倍加效应。人力资源投入经济生产活动中时价值的产出量与劳动时间直接相关，但同时人力资本价值也受到人本身的道德素质影响，但总体来看，人力资源在经济价值实现中不单纯受直接投入的影响。为了实现人力资源道德要素积极作用的持续提升，需要投入相应的教育资本、保障资本等，在这一改进过程中经济效益产出的其他的输入要素也会持续递增，进而推动经济效益的发展。 　　第二，人力资源作为资本形式时的独特能动性特征能够影响经济发展的力度和向度。首先，人力资源作为资本形式出现时，与其他资本最根本的区别在于主动性，甚至要远高于其他资本的地位，因为所有其他类型的资本都受人力资本的支配，因此人力资源本身会对其他资本的作用方式产生影响，例如人力资源发展过程中人力资源的科学决策能力必然会提升，这对于经济发展方向的良性调整能够产生明显推动力；其次，人力资源作为资本形式出现时，具备较为显著的剩余价值创造力，在所有经济发展投入型资本中，人力资本是绝对可以实现价值或效益倍增的特殊要素。 　　第三，人力资源可以通过替代其他形式的经济输入资源而对经济发展方式产生转变产生影响。人力资本价值特别是其动态价值却不会随着人口增加和社会经济发展而降低，相反，它会随着社会经济的发展特别是社会管理水平的提升而提升。首先，人力资源价值可以反复使用，不会因使用而消失，闲置不用反会降低人力资源价值；其次，人力资本价值越用越会得到提升，干中学就是提升人力资源价值的重要途经；最后，通过教育培训，可以进行人力资源积累，增加人力资源价值。用无限供给的人力资源价值可以替代日益枯竭的自然资源，克服资源、环境、市场三大瓶颈对经济发展的制约作用，使经济发展具有不竭的力量源泉，这就是人力资源价值提升的替代机制，决定了人力资源价值提升对经济发展方式转变的作用。 　　第四，人力资源可以带动其他资源的聚合以及智力效应的良性延伸，进而影响经济发展方式的知识型转变。首先经济发展的模式是受资源聚合度影响的，粗放化发展时代资源的聚合度也是相对较低的，当人力资源深度开发时所有相关的劳动资料、货币资源、物质资源都会随着人这一基本操作载体而转移，而人力资源开发强调集约化的协调配合，因此其他资源也会随着人的集约化而实现集中，因此会带动经济发展从粗放化模式向集约化模式的转变。另外，人力资源作为资本形式出现时，其价值的提升主要表现为人的知识价值挖掘，而人的知识价值只有作用于经济活动中方能实现，这就意味着强调人力资源开发的时代下经济发展将会向知识经济时代转变。 　　3 人力资源影响经济发展的常见方式 　　从实际表现来看，经济发展方式变化过程中人力资源的作用贡献主要体现在三个方面： 　　第一，人力资源的发