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我国竞争性干部选拔任用制度探究
forMaster’S
Thesis University,2013
degree，Shanxi
and
CadreSelection
Competitive
China
Researchof
System
Appointment
Name Tian
Student Xing
Associate Cao
Supervisor Prof．Yong—Sheng
or Administration
Maj
PublicHumanResource
Specialty Management
andPublic
SchoolofPoliticalScience
Department
—
Management
2010．09—2013．06
ResearchDuration
June，2013
目 录
中文摘要…………………………………………………………………………………I
Abstract…………………………………………………………………………………………．………………………II
引言…………………………………………………………………………………………1
第一章我国竞争性干部选拔任用制度基本概念…………………………………………5
1．1我国竞争性干部选拔任用制度的定义与构成……………………………………．5
1．1．1干部与干部的作用……………………………………………………………5
1．1．2竞争与竞争性干部选拔任用制度……………………………………………6
1．2我国竞争性干部选拔任制度的构成………………………………………………．6
1．2．1公开选拔………………………………………………………………………7
1．2．2竞争上岗………………………………………………………………………7
1．2．3公推公选………………………………………………………………………7
1．2．4公推直选………………………………………………………………………8
1．2．5公推差选………………………………………………………………………8
1．3竞争性干部选拔任用制度的发展过程……………………………………………．9
第二章我国竞争性干部选拔任用制度的理论分析………………………………………13
2．1竞争性干部选拔任用制度的设计目的……………………………………………13
2．1．1适应社会主义市场经济发展的需求………………………………………．．13
2．1．2适应社会主义民主政治需求………………………………………………．．13
2．1．3适应干部选拔任用科学性的需求…………………………………………．．15
2．2竞争性干部选拔任用制度的基本原则……………………………………………16
2．2．1党管干部的原则……………………………………………………………．．16
2．2．2德才兼备原则………………………………………………………………一
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