我国高等学校管理类探究生就业期望探究.pdfVIP

摘 要 随着我国研究生教育的不断发展，研究生就业难的问题逐渐走进人们的视野， 成为人们讨论的热点话题，而管理类研究生和其他一些学科门类的研究生相比，所 面对的就业问题更加 “尴尬”。 在弗鲁姆期望理论、马斯洛需求层次理论的指导下，文章对四所不同高校的管 理类研究生进行了问卷调查，并通过对数据的统计分析进行了几个方面的比较，重 点研究了管理类研究生的就业期望现状，发现当下高校管理类研究生的就业期望存 在以下几个问题：就业态度不够乐观；就业时存在严重的地区偏好,功利主义、享乐 主义严重，缺乏吃苦耐劳的精神；一味求稳,缺乏创业意识和创新精神。 为了有效地解决管理类研究生就业期望存在的问题，帮助他们更好的实现就业， 在借鉴国外经验的基础上，从我国的实际情况出发，提出了以下建议：改变管理类 研究生的就业观念与态度；全面提高管理类研究生的素质与能力；健全就业服务指 导体系，做好就业指导服务；鼓励支持研究生创业；改善管理类研究生的培养模式。 关键词: 管理类研究生；就业期望；现状；对策 I 万方数据 Abstract Withtheconstantdevelopmentofgraduateeducation,theproblemofgraduate employmentgraduallygointopeoplesvisionandbecomeahottopicofdiscussion, the employmentdifficulthasbecomeanindisputablefact,andthegraduatestudentsfrom ManagementSciencecomparedtothegraduatestudentsfromotherdisciplines,they facingamoreawkwardproblemofemployment. UndertheguidanceofVroomExpectancyTheoryandMaslowshierarchyofneeds theory,thearticleconductedasurveyamongthegraduatestudentsof Management Sciencefromfourdifferentuniversities，andthecomparisonofseveralaspects through statisticalanalysisofdata,focusingonthestatusquoofemploymentexpectationsof graduatestudentsfromManagementScience,wefoundsomequestionsofemployment expectationsinthecurrentgraduatestudentsfromManagementScience:theydon’thave aoptimisticattitudeofemployment;thereareseriousregionalpreferenceswhenthey lookingforajob, Utilitarianismandhedonismtendtobeserious，lackthespiritof endurehardshipsandbecapableofhardworking;blindlywantedstability,lackawareness ofentrepreneurshipandinnovation. Inordertosolvingtheproblemsofemploymentexpectationsofgraduatestudents fromManagementScienceandhelpthemgetabetterjob,wecanlearnexperienceof foreign countries.Finally,accordingtoouractualsituation,wemadefo