振兴鞍山老工业基地地人才政策研究.pdfVIP

东北大学硕士学位论丈 摘 要 振兴鞍山老工业基地的人才政策研究 摘要 自20世纪90年代以来，随着我国由计划经济体制向市场经济体制转变、人 力资源配置由过去的计划分配、调动等计划配置方式逐步转向自由流动的市场配 置方式，人力资源成了社会生产活动中最积极、最活跃的因素。而人才是人力资 源中最优秀的部分，也是鞍山老工业基地所有资源中最宝贵、最稀缺的财富。国 内外发达城市成功的实践证明，鞍山老工业基地的生存和发展除了需要资金、机 器设备等物质资源以外，更需要强大人爿’资源。成功完善的人才政策将会加快鞍 山老工业基地振兴的步伐。实现鞍山老工业基地的振兴，人才政策将起到关键的 作用。 本文从人才政策制定的角度出发，对鞍山老工业基地现有的人才状况进行分 析，根据鞍山老工业基地实际情况，研究鞍山老工业基地的人才状况，发现人才 不足和流失的原因。结合国内外先进的人才政策，提取有利于鞍山老工业基地人 才政策改进和发展的要素，构建振兴鞍山老工业基地的人才政策，包括重点培养 科技人才、复合型人才政策，建立国际人刁’使用政策，并根据鞍山老工业基地近 40万下岗、转岗人力资源，提出自己的创新看法，建议实现这些富余人才的二次 利用，为振兴鞍山老工业基地人才政策改革提供参考。 关键词：老工业基地人才政策 一II— 东北大学硕士学位论 ABSTRACT The in The ResearchaboutTalented PolicyDeveloping Old BaseofAnshan Industry Abstract Since1 the fromthe 990s，With to thethemarket change plannedeconomysystem andthetransfer economysystem fromthe allotmenthumanresourceinstallsto pastplan thefreedommarket the fluxion resourcebecomesthemost factor install，human positive inthesocial talentedisasecondtonone inthehuman the productionactivity．And part themost isalso andthemost wealthinalltheresources resource，which precious sparse theold baseof of Anshan．Thesuccessful fromthe industry practice developing that countriesturnout