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人物职业生涯访谈录 (2009-07-20 09:10:23) 转载 标签： 在一个月的《大学生职业生涯规划》的学习中，我初步了解了职业生涯的概念和职业生涯规划的方法。为了更好地对自己的未来做规划，获知就业的相关信息以及认识职场、了解职场，我选择了人物采访的方式，分别对一位初涉职场的年轻朋友和一位有资深工作经验的人进行职业生涯访谈。 第一个采访对象是我的一位初涉职场的朋友，他在大学成绩非常优秀，各方面发展十分全面，毕业后通过校园招聘的层层选拔，最终进入深圳南瑞公司。我们采用面谈的方式，以便我通过被采访者的表情、语气等更全面地了解信息。下面是被采访者的资料信息： ? 姓名 蒙景魏 　性别 男 年龄 22岁 毕业院校及专业 中国石油大学 电子信息工程专业 工作经历 2009上半年进深圳南瑞实习、接受培训； 2009年6月开始上班 工作单位 深圳南瑞公司 级别 普通职员 ? 下面是我的访谈录： 问：你好，谢谢你接受我的采访。你现在已经顺利找到了工作，并通过试用期，成为一名正式职员，首先要祝贺你。 （对方微笑致谢） 答：谢谢。 ? 问：我们知道，目前大学生就业形势比较严峻，而你在大学表现非常优秀，找到了一份很令人羡慕的工作，所以我希望能通过对你的采访，获得对我们大学生就业有效的信息。 答：希望我的回答可以给在校学弟学妹们一些引导。 ? 问：你的试用期怎么度过的？ 答：试用期的时候，我有两个目标，第一是尽快融入公司，熟悉老员工，熟悉企业的文化与精神；二是多和老员工交流，尽快熟悉业务，积累经验。在试用期，一定要一丝不苟，多做事情，万一试用期里出点小差错，前面的努力都将功亏一篑。 ? 问：那上班后你的一天通常是怎么度过的，都要完成什么任务？ 答：我记得第一天上班，任务不是很重。帮忙整理一下材料，接了几个电话。但是第一天的表现却非常重要。我提前5分钟到，打扫办公室。上班后积极主动询问自己需要做什么，而不是等待别人分配任务后才去做。 ? 问：你认为大学生如何才能高效度过自己的大学时代？ （疑惑的表情） 答：高效？你指的是？ ? 问：也就是说，怎样让自己的大学生活充实起来，以更好的求职，更好的适应未来工作。 答：大学只是一个过渡阶段，把自己的大学生活拟化成一块坚实的踏板能够让你在以后的生活中飞的更高，这就是最美好的了。具体来说呢，学好专业知识是第一位的；此外，要在大学的活动中培养自己良好的人际沟通能力，多参加社团活动，有机会可以去实习。因为在参加活动，参加实习的过程中，我们增长了见识，扩大了人脉，也得到了人际交往的技巧。 ? 问：好的，今天的采访中，我们不仅了解了初涉职场时所需要注意的方面，也知道了如何高效度过自己的大学时代，使在校生能更快更好地适应职场生涯。再一次感谢！ ? 第二位采访对象是我爸爸的一位同事，由于在异地不方便面对面采访，我们采用QQ聊天的方式进行。下面是被采访者的相关信息： ? 姓名 董强 性别 男 年龄 45岁 毕业院校及专业 宁夏财经学院 工作经历 1983年就职中国工商银行××分行 2000年调××农村信用合作联社 工作单位 ××省农村信用联社 级别 信用联社主任 ? 问：您好，叔叔，很荣幸可以采访你，也非常感谢您能在百忙中抽出时间接受采访。听爸爸说，您现在是××信用联社主任，工作业绩突出，深受上级领导的认可和周围同事的好评。所以，我觉得对您的采访非常有价值。 答：过奖过奖，有什么问题尽管问。 ? 问：我们知道，目前大学生就业形势比较严峻，所以我希望通过对你的采访，获得我们大学生有效的就业信息。 答：我可以以一位老员工的角度，给即将步入职场的在校生一些经验之谈。（“微笑”的QQ表情） ? 问：谢谢您。首先，我想请问下，您中途调动过一次工作，您怎样看待工作调动问题，也就是现在颇受关注的大学生“跳槽”。 答：关于“跳槽”，我建议大学生谨慎对待。刚出校门的年轻人，往往精力旺盛，观念新，想法多，想通过“跳槽”来找到适合自己又待遇丰厚的工作。但是，草率“跳槽”弊大于利。当在一个单位工作较长一段时间后，我们会拥有一定的人脉基础、工作经验，也会有更广的发展前景，这些是需要用时间去积累的；而当你调到另一单位时，一切都得从零开始。而且，过多跳槽的经历，会让用人单位失去对求职者的信任。 ? 问：您会招聘什么样的大学生进入您公司？为什么？ 答：我觉得新人最重要的除了能力，还有品质。我喜欢勤快、谦虚好学、工作认真主动的年轻人。刚进入用人单位的新人，应该有不怕苦不怕亏的精神。上级分配给你的任务，就认真完成，不要觉得自己的任务比其他同事重就喋喋抱怨。新人精力旺盛，工作效率高，做完自己的工作，可以主动去帮助别人做，不能干完就走，更不能迟到早退，否则会给领导以及同事留下不负责任的印象。你想想，对于一个不负责任的员工，