仲裁院岗位设置实施方案.docVIP

常州市劳动争议仲裁院岗位设置管理实施方案 为进一步深化本单位人事制度改革，实现人事管理科学化、规范化，制度化，根据中共常州市委办公室、市政府办公室《关于印发〈常州市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（常办发[2009]61号）精神，结合本单位对社会承担的服务功能、职责任务、工作性质和事业发展等实际情况，实行岗位设置管理制度，特制定如下实施方案： 一、指导思想、依据和原则 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神为指导，进一步深化本单位人事制度改革，贯彻落实市委办公室、市政府办公室《关于印发常州市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（常办发〔2009〕61号）等文件精神，结合本单位的功能、规格、编制等实际情况，实行岗位设置管理制度。岗位设置管理与本单位用人制度改革相结合，单位实现由固定用工向合同用工转变，职工实现由身份管理向岗位管理转变；岗位设置管理与收入分配制度改革相结合，实现“以岗定薪，岗变薪变”的收入分配制度。 岗位设置坚持分类管理，分别设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类；岗位设置坚持规范有序、科学合理、精简效能、动态管理的原则，形成岗位竞争择优、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、充满生机活力的用人机制，充分调动各类人员的积极性和创造性，逐步建立符合本单位特点的人事管理制度，促进单位事业的发展。 二、实施范围 本单位事业编制在册在职人员均纳入此次岗位管理。 三、核准岗位情况 依据编制部门有关文件批复，本单位相当科级单位，事业编制总数8个。单位现有正式工作人员6名。结合单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，经主管部门核准，本单位是以管理为主的事业单位（管理类事业单位），主体岗位以管理岗位为主，占单位岗位总量的75%。经本单位申报，主管部门审核，市人事局核准本单位岗位设置总量8个，核准的管理、专技两类岗位设置方案如下： （一）管理岗位6个，占岗位总量的75%。管理岗位的最高等级为七级职员岗，按单位管理层级，设置单位领导岗位1个，普通管理岗位5个。 （二）专业技术岗位2个，占岗位总量的25%。专业技术均为中级岗位。单位专业技术主系列是经济师系列，主系列岗位最高等级为专业技术八级。 四、岗位及岗位等级分布 根据核准的岗位设置方案，通过调查分析，结合各内设机构承担的职责任务、工作量多少、技术含量、难易程度、承担风险等因素，综合平衡，在确定功能、定规格、定岗位的基础上，经岗位设置领导小组讨论研究商定各内设机构岗位及岗位等级数量。 岗位名称 岗位类别 岗位等级 院 长 管理岗位 七级 仲裁员 管理岗位 九级 仲裁员 管理岗位 九级 仲裁员 管理岗位 九级 仲裁员 管理岗位 九级 仲裁员 管理岗位 九级 仲裁员 专技岗位 八级 仲裁员 专技岗位 九级 五、编制岗位说明书 岗位说明书是对本单位各岗位承担的工作职责任务、岗位工作标准和各岗位聘用条件、要求的描述。岗位说明书是人员聘用和岗位管理的核心内容。 岗位说明书制定流程： 1、确定单位职能职责； 2、根据职能职责，确定岗位分级标准和具体的岗位名称； 3、将编制岗位说明书的任务下发，按要求，由每个员工按现职务、现岗位的职责任务撰写岗位的说明书及相应的聘用条件； 4、人事负责人根据根据编写的岗位说明书进一步进行职务分析，汇总、修改和完善； 5、把修改后的岗位说明书交由仲裁院负责人和员工监察，根据有关建议和意见，对岗位说明书进行修订。 六、岗位聘用程序与办法 岗位聘用遵循“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，按照人人有岗、双向选择、集体决定、择优聘用的方法和《常州市事业单位实行人员聘用制暂行办法》（常政发〔2004〕250号）等有关文件规定予以聘用。岗位聘用基本程序如下： （一）岗位聘用条件 聘用条件由基本任职条件和具体聘用条件组成，首次聘任按照市核准的岗位设置方案和单位制定的岗位设置实施方案组织进行。 1．基本任职条件： （1）遵守宪法和法律；具有良好的品行和职业道德；岗位所需的专业、能力或技能条件和适应岗位要求的身体条件； （2）各岗位应具有的基本任职年限： ①管理岗位基本任职年限 下一级岗位上任职满3年以上。 ②专业技术岗位基本任职年限 中级岗位： A、任八级岗位，须在九级岗位上工作3年以上； B、任九级岗位，须在十级岗位上工作2年以上。 （3）各年度考核均达到“合格”以上。 2．岗位聘任具体聘用条件 （1）管理岗位的聘用条件按照人事管理权限和任职条件要求确定。具体如下： （2）各等级专业技术岗位的具体聘用条件要根据岗位工作需要，完成任务所必须的知识、技术、能力要求确定，并明确首次岗位聘用条件。具体减附件一。 3、单位对照条件汇总审核修改完善回收的岗位说明书。 （二）个人申请应聘 应聘人员向单位提出书面应聘申请，提交相关