勤工俭学管理办法.doc - 漯河医学高等专科学校.doc

漯河医学高等专科学校勤工俭学管理办法 　　? 勤工俭学活动是一项利于国家、社会、学校、个人的活动, 是为解决部分家庭贫困的学生生活上的困难，培养学生的劳动观念和自立精神，增强勤俭节约和集体主义观念，树立爱护公物和爱校如家的思想，各部门都应当关心和支持,并依法保护学生的诚实劳动及所获得的收入，根据上级文件有关精神，特制定本管理办法： 第一条：勤工俭学的目的。通过组织家庭贫困的学生参加勤工俭学活动获得一定的资助报酬，帮助贫困生完成学业，树立自信心，培养学生的求生本领和参加社会实践的能力。劳动开展前,学工部应该先给学生讲清勤工俭学的目的、意义和基本要求,教育学生使其处理好勤工俭学与专业学习的关系,不得占用学习时间；处理好勤工俭学与“赚钱”的关系,不能以“赚钱”作为勤工俭学的目标。 第二条：勤工俭学活动应当公开地、有领导地进行。 勤工俭学由学生工作部组织实施，经班主任、系部推荐，学工部审核，分管校领导批准后，由学工部统一安排其与用人部门进行双向选择。 第三条：部门岗位申请。各部门根据自身发展需要申请用工岗位,应首先提出申请，填写申请表（附件一）明确岗位任务、人数、对人员的专业或素质要求等，报分管校领导审批通过后，由学工部根据每年勤工俭学经费情况统一管理。用工部门有辞退或更换学生、增添或缩减岗位要求时须提前一个月向学工部提出申请，以学工部最终审核意见为准。　? 第四条：岗位设置。勤工俭学活动以校内为主, 其内容为实验室、图书馆、保洁及简单的管理工作等各项劳动。学校不组织学生参加易对人体造成伤害和危害的特殊行业和专业的劳动。学生在勤工俭学过程中,因人为因素损坏的劳动工具或公物,由学生本人负责赔偿。若发生矛盾由学工部帮助协调。若发生事故,分清责任,由学工部帮助协调解决 第五条：申请勤工的条件在校身体健康，能胜任工作 4.遵守学校各项规章制度，道德品行良好在校期间累计不及格门次两门（含两门）在校; 4.爱护公共财物，如因学生违反操作规程造成人身伤害或财产损失的，由学生本人负责; 5.坚持原则，不带无关人员进入工作场所; 6.打扫教室的同学要妥善保管好管理老师所给的钥匙，不可给他人使用; 7. 参加勤工俭学活动的过程中，要服从学校的统一安排，不得讨价还价，拈轻怕重，不得因工种不好为借口不参加劳动，否则将取消其资格； 8. 学生不得以勤工俭学为由违反国家的法规和校纪校规，不得从事非法活动，未经学校批准，学生不得在校内外从事经商活动，一经发现严肃查处； 9. 在岗工作期间，违反上述规定者，除承担相应的损失外，还将取消勤工俭学的资格，情节严重者给予处分. 第八条：考核办法。日常考核由用工部门进行考核，对勤工俭学的学生实际到岗次数和工作态度等各方面表现进行考核（附件三），卫生检查由岗位的管理老师进行考核，学工部负责老师将不定期进行抽查。进行勤工俭学期间有下列情况者取消勤工俭学资格： 　 1.在工作中不能履行勤工俭学的岗位职责且批评教育不改者； 2.勤工俭学岗位采取淘汰制，不设置长期岗位。上岗后一学期内有两门以上课程考试不及格； 3.未经批准，私自调换、转让勤工俭学岗位者； 4.在进行勤工俭学后有违法违纪行为受到学校通报批评或者纪律处分者； 5.有酗酒、吸烟、生活浪费以及打通宵游戏者。 6.每位勤工俭学学生月考核一次不合格者，给予警告；两次考核不合格者，取消勤工俭学资格，以后不再安排勤工俭学岗位。 第九条：奖惩 1、奖励。每学年末，根据日常的综合表现，评出“社会实践先进个人”，颁发荣誉证书，并作为今后续聘的依据。 2、惩罚。对于不请假的，第一次给予警告，扣发当次工资；第二次作为旷工处理，扣发双倍工资。对于违反基本要求中第2条的，或每月请假超过4次的，或旷工超过2次的，或连续3个月考核排名排在末尾的，将取消其勤工俭学资格。 第十条：参加勤工俭学的学生，因校外实习等原因不能参加正常劳动时应提前一个月向学工部提出申请，由勤工俭学中心统一另行安排。 第十一条：津贴发放办法：每月末，学生完成任务后，学工部于每月第一个工作日收取上个月的《勤工俭学学生考勤考核表》，并根据部门考核结果进行发放勤工津贴，学生可持本人有效证件到学工部领取前月津贴。? 第十三条：勤工俭学学生，应当遵守用人部门的规章制度，认真工作，履行自己的职责。 附件一 漯河医专勤工俭学岗位增、减申请表 所属部门 岗位增添人数 岗位删减人数 勤工俭学岗位增、减的理由： 部门负责人意见 签名： 年 月 日 学校学生处意见： 盖公章 年 月 日 学校意见： 盖公章 年 月 日 附