中国民营高科技企业人才战略的分析研究.pdfVIP

摘 要 改革开放以来，伴随着民营企业以及高新技术的快速发展，我国民营高科技 企业发展势头非常迅猛，逐步成为推动国家科技进步与国民经济发展的重要力 量。进入二十一世纪，随着经济全球化趋势日益增强，科技革命迅猛发展，以及 我国加入WTO和知识经济的到来，人才资源成为了推动企业可持续发展的关键因 素，是企业获取利润的重要手段。对人才密集的民营高科技企业来说，人才问题 是解决企业从生存到发展过程中的关键。目前国内没有专门的在民营高科技企业 人才战略方面的权威论述，大家都处于探索之中。本研究的重点是民营高科技企 ● 业的人才战略。本文首先对民营高科技企业和人才战略的定义进行了界定，运用 理论分析和定性分析相结合的方法分析了人才战略与企业可持续发展的关系，指 出人才战略是企业可持续发展的关键。其次，分析了我国民营高科技企业人才管 理存在的问题、原因和人才管理的主要外部环境；运用比较研究的方法，分析美、 日科技型中小企业人力资源管理的特点，以及对我国民营高科技企业人才管理的 启示。最后，根据民营高科技企业人才管理存在的问题，运用战略管理的理论框 架构建民营高科技企业的人才战略，通过实施人才开发和人才使用的战略来解决 民营高科技企业人才管理的问题，并建立相应的人才战略评价反馈机制，使民营 高科技企业实现可持续发展。本文对民营高科技企业人才战略问题的对策的提 出，对民营高科技企业人才战略的制定有一定的借鉴作用。 关键词：民营高科技企业，人才战略，核心能力，可持续发展 Ill Abstract Sincereformand with andthe of privateenterprisesrapiddevelopment openingup，along inChinais privateenterprises veryrapiddevelopmentmomentum，and high-tech，high-tech the scientificand andan forcein bcaxl釉enational technologicalprogress important gradually nationaleconomic the-21st the trendofeconomic development．Intocentury,withgrowing ofscientificand revolutionandChinat8 globalization,therapiddevelopment technological accessiontothe、mandtheadventofa resouiv,es economy,human knowledge-based encourage tobeoomea elementofsustainable arean enterprises key development,corporateprofits meansof．Pfivatefortalent-intensive the of important high-tech铋terp哐is筲，solvingproblem talentfrom tosurviveint