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劳动法学期末复习资料 一、单项选择题: 《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于(A)。A.5 0万B.1 0万C.3 0万D.1 0 0万 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括(D)A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程度C.工作时间的长短D.劳动成果的多少 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括(D)A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程度C.工作时间的长短D.劳动成果的多少 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人进行(C)。A.警告B.罚款c.行政处分D.拘留 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行(C)。A.警告B.罚款C.行政处D.拘留 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的(B)。A.1%B.1.5%c.2%D.2.5% 根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有(D)A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B.用人单位劳动合同的订立和履行情况C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D.用人单位负责人的领导能力 根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为(B)。A.特别重大事故B.重大事故c.较大事故D.一般事故 根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有(C)。A.一次6小时不间断的休息B.一千欠12小时不间断的休息c.一次2 4小时不间断的休息D.二次2 4小时不间断的休息 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是(D)。A.计时工资制B.计件工资制c.综合工时制D.不定时工时制 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是(D)。A.计时工资B.计件工资c.加班工资D.职工福利费用 根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到(D)以上职工的同意。A.五分之-B.四分之一C.二分之一D.半数 根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到(D)以上职工的同意。A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数 关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有(A)。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月c.劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D.无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月 国际劳动立法思想开始于(C)。A.1 8世纪晚期B.1 9世纪初C.1 9世纪上半叶D.1 9世纪下半叶 国际上最早的劳动安全卫生立法规范是(A)。A.英国《学徒健康与道德法?B.英国《工厂法》C.美国《职业安全和卫生法?D.日本《工人赔偿法》 国际上最早的劳动安全卫生立法规范是(C)。A.美国《职业安全和卫生法》B.英国《工厂法》C.英国《学徒健康与道德法》D.日本《工人赔偿法》 集体合同的效力范围及于(D)。A.企业工会的全体会员B.参加签订集体合同的职工代表C.参与合同讨论的企业职工D.工会所代表的全体劳动者 集体谈判起始于(C)英美等工业化国家。A.1 9世纪初B.1 9世纪中叶C.1 8世纪末D.1 8世纪中叶 集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是(C)。A.1 9世纪初B.1 9世纪中叶C.1 8世纪末D.1 8世纪中叶 集体协商一般要经过的阶段有(D)。A.集体协商的提出和协商代表资格的确定B.进入谈判准备阶段c.正式进行谈判阶段D.签订集体合同 津贴的具体作用主要表现在(D)。A.平衡作用B.补偿作用c.调节作用D.激励作用 劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的(A)。A.劳动保障行政部门B.其他有关行政部门c.工会组织D.其他群众性组织以及个人 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是(A)。A.用人单位B.事业单位C，企业D.团体 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是(A)。A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体 劳动法上所指的工作时间包括(C)。A.职业培训时间B.停工待料的时间c.女职工哺乳婴儿时间D.用于上班的交通时间 劳动法与民法的区别在(A)A.调整对象不同B.主体不同c.调整的原则不完全相同D.内容不同 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统(A)中独立出来的oA.民法B.经济法c.行政法I).社会保障法 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位(B)。A.是不平等的B.是平等的C.大部分是平等的D.大部分是不平等的 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是(D)。A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条