高校人力资源管理存在的问题及改进对策.pdf

摘 要 培根曾提出“知识就是力量”，在知识经济时代，站在我们时代最前列的是拥有知识 创新能力的人，推动社会发展的主要力量不再是货币，而是知识。人的知识及其创造能力 已经成为知识经济社会的第一资源。 高校不仅是知识的创造者、人才的培养库、文化的传播者，还是经济的增长源和高新 技术的辐射源。高校人力资源的数量、质量、结构不仅事关高校自身的发展前景和竞争 力，更影响到国民整体素质和国家的综合竞争力。因此，加强高校的人力资源管理极为重 要。 考察我国高校人力资源的现状，无论是数量、质量、结构，还是管理使用效益，都与 发达国家还有相当差距。其原因在于我们对高校人力资源管理尚缺乏系统而深入的研究， 未能很好地运用人力资源管理理论指导高校人力资源管理实践。因此，必须加强我国高校 人力资源管理的理论研究与实践探索，以科学的理论和丰富的实践，推动我国高校人力资 源管理健康发展。 本论文从高校人力资源管理在高校发展中的地位入手，阐明了高校人力资源管理在经 济社会和高校自身发展中的重要意义，深入考察了我国高校人力资源现状，分析了高校人 力资源管理中存在的问题，指出当前我国高校人力资源供给不足、素质偏低、结构失衡、 效益不高等问题的出现，与高校人力资源管理滞后密切相关，并分析了这些滞后的因素主 要在于管理理念陈旧、管理体制束缚、机制欠缺、环境制约、管理者素质不高等方面。在 此基础上，提出了加强和改进高校人力资源管理的思路与对策：即树立“人本理念”，创 新管理体制，完善管理机制，优化人文环境，提高管理者素质。 论文的特点在于运用系统论的观点和方法，较为全面地分析和探讨了我国高校人力资 源现状及管理中存在的问题，进而提出了较为系统的改进对策。论文还特别指出各项机制 的改革要契合配套、统筹兼顾，为高校人力资源管理的研究提供了一个新的视点。 关键词：高校，人力资源管理，问题，对策 The Problemsinthe Human Exsiting UniVersity andIts Mesures ImproVing FengShuya(Indust一甜Econom洒) DirectedProf．Ji by Guangxm AbstI．act Baconhad forward is intheemOf me put the“knowledgepowe，’，s0 l【110wledgeeconomy menwhohas will the Of i衄oVationwall(fb附ardsand will become abilityl(110wledge l(nowIedge to fbrcesocial ratherthan andtheir tO driVing developmentcurrency．People’s l(Ilowledgeability createhaSbecomethe丘rStresourcesof knowledge-basedeconomy． not the is creatorof