【追剧情懂职场】《我的前半生》:一次成功的指导胜过十年的徒劳!.docVIP

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【追剧情懂职场】《我的前半生》:一次成功的指导胜过十年的徒劳!

【追剧情懂职场】《我的前半生》:一次成功的指导胜过十年的徒劳! 最近的热播大剧《我的前半生》,35岁的罗子君,做全职太太十年,丈夫陈俊生出轨并提出离婚,突然被贴上“中年女人”、“离婚”和“带着孩子”各种标签,罗子君开始惊慌失措,安逸的生活立刻陷入悲剧。 本来故事很有可能发展成一个中年弃妇的惨淡人生,然而,生活虽没了依靠,却也逼出了她的潜质。在良师益友贺涵和大学同学兼闺蜜唐晶的帮助下,她进步神速、能力卓越,最终成功逆袭成为职场精英,活出别样精彩。 唐晶给予的罗子君是精神上的安慰和生活上的帮助,而贺涵则从人生目标和工作规划等方面,一步步帮助指导,从而促使罗子君在最短的时间内,由一名中年弃妇成功逆袭成为职场精英。 在最新的剧情中,陈俊生在重新见到职业干练的前妻罗子君的时候,很惊叹她的改变,甚至开始后悔当初离婚的决定。 因为,结婚十年,原来在他眼里,罗子君只是一个“什么都不会做,什么也都做不好”的女人。但是,贺涵说出了真相,“每个人都有自己的潜质,只是没有发挥出来罢了。如果没有当初被抛弃的经历和生活的压力,就没有现在的罗子君。” 让我们来分析一下贺涵是怎样一步步助力罗子君成功逆袭的?起初,罗子君陷入离婚泥潭,像大多数女人一样,她愤怒、悲伤,开始怨天尤人。 但是,贺涵的几句话,却成功转移了她的生活重心,一针见血地给她指明了前进方向。贺涵明确地告诉子君:“你已经不年轻了,不能再靠刷脸去坐人生的摆渡船了。你想要争取孩子的抚养权,必须先找个稳定的工作才行。” 就这样,他成功说服了罗子君,结束了十年失败的婚姻所带来的徒劳的悲伤,开启了职场逆袭之路。罗子君多年没有工作,没有太多的竞争能力,但是贺涵结合她的优势,给她推荐了在高档消费品店销售鞋子的工作。 对于做了十年富贵太太的罗子君来说,“买买买”是她的强项,鞋子服饰搭配很在行,对高档品牌更是了如指掌,也很懂得高档消费顾客的心理,就这样,她初入职场,没过多久便成为了所有门店连续三个月的销售冠军!但是罗子君的逆袭之路还在继续。 正是这样的底气和实力,在贺涵的帮助下,教会她如何应对职场问题,转到企划部门,开始崭露头角,一步步逆袭成为职场精英。 可以说,正是良师益友贺涵的一次成功指导,罗子君选对了人生方向,才避免了徒劳的悲伤,少走了很多的弯路,避免了很多次的挫折,才会在这么短时间内,充分发挥自己的潜力和优势,由一位中年职场新人,迅速成长为职场精英,并获得职业生涯的成功的。 其实生活中的良师益友很多,人可以是,书可以是,一篇文章也可以是,说不定我本人也是!我们要想在职场中过得风生水起,游刃有余,那需要的我们在其中摸爬滚打数年,甚至更多年的经验积累。大家知道,职场中有很多的禁忌,下面我就谈谈职场十大禁忌! 1、一遇到问题就推卸责任,各种找借口 工作中无论事情的大小,只要出现了问题、出现了错误,该你承担的责任少不了,上司和同事也会知道这是怎么一回事。遇到问题就推卸责任,甚至把责任推卸给其他同事,会让上司觉得你不可靠,缺乏责任心,这些都是职场的地雷区。 2、工作敷衍,得过且过 总是成功不了的原因就是因为总是敷衍了事的态度。当上级把工作交给你,结果却各种粗心大意,错漏百出,这样领导怎么会放心交给你去做事情。小事做不好就不用说想要干大事了,工作不积极态度有问题。工作做好受益者是自己,工作敷衍受害者也是自己。 3、总是道人是非让人想要远离 喜欢嚼舌根的人总是让人觉得讨厌,没有一个人会喜欢别人在背后谈论自己的是是非非,成为糟糕话题的风暴口,这样容易伤害其他同事。总是喜欢说三道四的人容易让人感觉到充满恶意,让人想要远离。 4、总是喜欢炫耀成绩 在工作的场合中,总有一些人喜欢炫耀自己的各种才能、各种生活,过份的炫耀其实不利于职场交往,不仅不会招来羡慕和喝彩,反而会引起其他同事对你的反感,招惹不必要的麻烦和嫉妒。 5、不要在办公场合随意透露你的真心话 什么话该说、什么话不该说是职场人需要学习的,不能够总把自己的各种想法和隐私毫无保留的透露给其他同事,一旦一些话语被公开,同事们也只会顾忌自己的利益,惹来争议和灾难只有自己去承受。 6、总是喜欢一个人单干,不愿意与其他同事合作 团队协作有团队的力量,总是喜欢一个人单干,不愿意和他人分享,不重视他人的意见,就会给人留下没有团队精神的感觉。就算个人能力再强那也是个人的,团队协作的高度是单凭个人的力量所达不到的。 7、不懂得拒绝别人 在职场工作,我们会遇到很多城府深的人,一不小心别人顺手就把工作推给你做,一不小心自己就会背锅。就像《欢乐颂》里初入职场的关关,本来于好心帮同事接了工作,自己却被领导勒令写检查,成了背锅侠。适当的拒绝别人,是很多职场小白应该注意的问题。 8、没有特殊情况的越级报告是职场大忌 没有特殊情况的越级报告是职场大忌。每个领导都希望能够及时知道自己管辖的情况处理后再反映

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