员工培训如何做一个合格的员工.ppt

3、用思路决定出路 思路决定出路，只有好的思路，对的思路，才能将出路铺向成功之路、理想之路；而差的思路，错误的思路，必然将事业和命运拉向深渊。然而人的思路又不可能没有错，因为影响我们的思路形成的因素太多太多，天时、地利、人和……各个方面我们不可能考虑得那么周全、细致、缜密，肯定会有遗漏、偏差，而这点细小的遗漏和偏差就可能造成出路的失败。所谓“智者千虑必有一失，愚者千虑必有一得”，这“虑”的就是思路，这“得”与“失”就是思路的好与差所致。要想增加得的几率，减少失的恶果，就得做到“千虑”，将事情的一个小细节也不能放过。因为许多时候我们经不起失败的打击，跌倒了再爬起来可能伤痕累累。思路决定着出路，当发现某一条路走不通的时候，赶紧转换思路，试试走另一条路。 4、用态度决定行动 态度是一种处事的信念、价值理念和行为准则，它是人们判断是非、行为选择的根基和动力。有什么样的态度就有什么样的行为，有什么样的行为就会有什么样的结果。 影响员工的贡献的态度表现在三个方面：能不能做好、该不该做好、想不想做好。 积极的态度就是竞争力 只为成功找方法 不为失败找理由 5、给自己良好的心态 要成为一个优秀的员工必须要有一定能做好的信心，一定要做好的责任心，一定要积极地去做好的主动性。 1．一定能做好 2．一定要做好 3．一定要积极地去做好 意识先进，平头百姓照样打天下 方法正确，小米加步枪照样干革命 策略对头，星星之火可以燎原 6、自我素质训练 1）、培养分析能力 分析就是复杂问题简单想、简单问题不多想的过程。分析能力就是把复杂事情简单化的思维能力。 2）、培养解决问题的能力 a. 解决问题的意识。“只要精神不滑坡，办法总比困难多”。解决问题就是要多出主意，多想点子，有更多技巧。 b. 不埋怨别人。解决问题的过程常常是提高自己的过程。这样我们就不会责怪，为什么受苦的总是自己？ c. 马上做。效率是生命。 d.求人不如求己。我们要提高自己能力，在力所能及的情况下，养成独立自主做事情的习惯。这样才能成为合格的员工。 e. 积极承担责任。人们常常不能表现自己的能力，不是缺乏能力，而是怕承担失败的责任。 3）、培养化解冲突能力 1. 寻求双赢的解决之道。 2. 多交流，多沟通。 3. 互相配合。 4. 要多些理智，少些感情冲动。 5. 坚持“有理”、“有利”、“有节”的冲突处理原则 4）、培养自我控制能力 自我控制能力，主要是对自己的情绪、态度 、习惯的进行认识、协调和自我提高能力。 感悟分享 工作一定要有热情 对待公司要有敬业的精神 履行你工作的责任 立即行动去完成工作 做一名勤奋的员工 在职精神 今天工作不努力 明天努力找工作 Company Logo Company LOGO 做一名优秀员工 一、为什么我们要做优秀员工呢!？ 1、做一个优秀员工应是每个员工的追求 稳定的工作是我们实现心愿的最佳选择! 打工者的心愿归纳起来，主要是能挣更多的钱，有美好的前途。除了这样的心愿，打工者当然还希望打工生涯要平平安安、开开心心。 心愿实现靠什么？稳定的工作是打工者实现心愿的最佳选择。 2、优秀员工是老板想方设法留住的“抢手货” 员工贡献=岗位贡献+超额贡献 岗位贡献是指企业按薪资价格购买员工劳动后应获得的成果，超额贡献是员工给企业带来的超出岗位贡献的成果。 企业与员工的恩恩怨怨，注定他们的关系并非如 此简单。如果把员工和企业的关系比做水，那么 存在着三种状态：冰态、水态和汽态。 冰态 这种企业和员工的关系，往往看成是在分一个大饼（利益），一方分多，另一方就少。 水态 这种状态下一般没多少矛盾，也没多少“爱情”，属于那种“劳动互助组”、“经济合作社”式的国有企业。把上班看做是过日子。企业为了调动员工的的情绪，采取了种种措施，但员工始终平静如水，任你怎么摆布，也无言无语，死水一潭。 汽态 这种状态是“员工和企业相互依存，共谋发展”，像是大家同乘一艘船到达自己的目的地。在这里雇主扮演的角色应该是船长，员工像是船上的船员，大家齐心协力使得我们的船到达彼岸。他们互相关照、勉励、疼爱，彼此从思想上都有意地迎合对方，调动对方，让对方在尽情地发挥的同时，自己也获得极大的收益。在这个过程中，双方都达到了彻底的沟通、全方位的结合。 思考： 在你的周围有这三种状态吗？ 第一种人：牢骚满腹。? 这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨他 人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。?他们常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。其实每个人都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负面情绪当中，让他们完全享受不到工作的乐