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重庆罗森便利店有限公司招聘简章 公司简介 公司简介 应募流程 应募流程 公司培训 公司培训 职业通道 职业通道 人才应募 人才应募 重庆罗森便利店有限公司是日本罗森株式会社投资组建的外资企业。 日本罗森株式会社成立于1975年4月， 通过30多年的艰苦创业，目前在日本全国已拥有近9000家的优良店铺，成为唯一店铺覆盖全日本的便利连锁企业。2000年7月，日本罗森株式会社在东京和大阪证券交易所同时上市成功，公司以优良的经营业绩赢得了广大股民的信赖和支持。 重庆罗森便利店有限公司，以开设全年无休息、24小时营业的便利店为主。公司本着“For The Customers ”的经营宗旨，为重庆市民提供优质、安全、让市民放心的商品和服务，为顾客提供便捷、商品、服务及信息了解等方面的便利性。 日本罗森株式会社成立于1975年4月，2000年7月，在东京和大阪证券交易所同时上市。 截至2009年2月，门店数量为9,527，成为唯一店铺覆盖全日本的便利连锁企业。 上海华联罗森有限公司成立于1996年2月，是全国第一家标准的24小时营业的便利店。 重庆罗森便利店有限公司是日本罗森株式会社投资组建的外资企业，打造便利连锁店。 顾客的期待 顾客所需要的，就是我们必须做到的。 一、店铺印象 1、营业时间 全年无休、24小时营业 2、卫生管理 明亮、宽敞、洁净 3、待人接物 热情、礼貌、严谨 二、商品管理 1、丰富的商品 3000多种 2、商品质量 鲜度管理 罗森的特色 选择重庆的理由 一、市场规模 重庆市区有700万人口，生活水平不断提高，拥有较高的消费能力。 二、成长性 重庆市的经济成长率高于中国平均水平，成长率高于东部沿海城市，已连续6年达到2位数的增长。 三、工业园区 拥有北部新区工业园区、长寿化工工业园区、西永微电子工业园富有地方特色的工业园区。 培训简历筛选 培训 简历筛选 面试正式录取意向录用人才库履历表 → → → → → → 面试 正式录取 意向录用 人才库 履历表 无意向录用 ↑ ↓ 无意向录用 └ ← ← ← 培训流程 优秀员工进修 优秀员工进修 储备干部 工作地点 重庆 薪资结构 基薪+补贴+奖金+五险一金+其他 岗位描述 储备干部发展规划： （1）基础培训，了解公司文化、各部门运作等； （2）接受员工职位培训后，以员工的身份在相关部门轮职，务求更深入地了解各部门的运作； （3）接受主管职位培训后，以主管的身份在相关部门任职，以培养储备干部对人员、商品及销售的管理能力； （4）接受经理职位培训后，以部门经理的身份在相关部门任职，以培养管理及协调多个部门的能力。 愿意从店铺培训起步，经培训锻炼与考核，成为公司初、中级管理干部，公司提供施展才华的平台和良好的职业发展前景。 岗位要求 营运开发部储备干部 有较好的个人素质；性格开朗、上进心强、热衷挑战和良好的团队协作精神，能承受较强的工作压力。 商品部储备干部 有团队管理经验，善于沟通，有良好的职业操守，有创新精神。从事过连锁便利店或连锁超市商品部工作者优先。 财务部储备干部 大专及其以上学历，财务、会计相关科系专业毕业；扎实的专业知识基础，熟悉Office办公室软件，数字概念佳、具财务分析能力，有工作经验者优先。 人力资源部储备干部 具有责任心、事业心和团队精神；人力资源、法学或管理类相关专业毕业；有工作经验者优先。 信息部储备干部 精通商业ERP、数据库维护、web维护、微机及网络设备维护；熟悉连锁商业信息系统的建设和维护；从事过连锁便利店或者超市信息管理者优先考虑。 储备店长 工作地点 重庆 薪资结构 基薪+补贴+奖金+五险一金+其他 岗位描述 公司提供培训支持，采取轮岗制，需熟悉一线销售岗位； 个人销售能力强，销售带动能力强，能有效完成个人业绩、店铺业绩； 负责监督店面陈列，树立良好的品牌形象； 负责店铺员工关系管理，团队激励； 统计，分析销售状况，各项工作报表及时汇报，按时完成公司领导交代的工作任务，客户VIP统计管理。 岗位要求 工作积极、主动，热爱零售业服务工作，能适应三班工作制。 逐步掌握门店运营管理工作，公司提供行业中有竞争力的薪酬和晋升空间。 有良好的沟通技巧和说服能力，可承受较大的工作压力，独立的分析和解决问题的能力，良好的逻