服务外包与国内就业基于全球15个国家25个行业的实证分析经典.PDFVIP

服务贸易 《国际贸易问题》2012年第5期 服务外包与国内就业： 基于全球15个国家25个行业的实证分析 魏 浩 黄皓骥 摘要：利用2000年和2005年的投入产出表数据，计算了世界15个主要发包国 25个行业的服务外包率，并建立计量模型实证分析了服务外包对发包国国内就业 的影响。研究结果表明，从总体上看，服务外包对发包国国内就业的影响方向是不 确定的，正负效应主要取决于服务外包量的大小、外包对国内就业的替代效应和规 模效应以及外包环节的类型；对绝大多数国家而言，服务外包的就业效应是不显著 的，仅是影响国内就业的弱因素，工资水平和产业规模是影响各国国内就业的重要 因素。 关键词：服务外包；发包国；就业；行业 服务外包是20世纪90年代中期以来出现的一个新的经济现象。近几年来，服 务外包在全球范围内得到蓬勃发展，已成为跨国公司开展国际业务的主要形式，全 球跨国直接投资已经从以制造业外包为主发展到以服务外包为主，服务外包成为跨 国投资的新引擎。然而，伴随着国际服务外包的日益增加，以欧美等发达国家为代 表的主要发包国开始以服务外包会减少本国的就业机会为借口，限制本国的服务外 包。那么，国际服务外包对发包国国内就业到底产生了什么样的影响？效应是正是 负？是大是小？显著还是不显著？笔者从世界发包国中选取15个国家，利用这些 国家的25个行业层面的数据，计算服务外包率，并建立计量模型实证分析服务外 包对发包国国内就业的影响。 一、文献综述 在国外，不少学者从发包国的角度出发就服务外包的就业效应进行了探讨，但 是，这些结论存在很大的分歧，一种观点认为外包只是影响就业的弱因素。持这种 观点的学者占了大多数，Garner （2004）指出，美国转移到国外的服务岗位只占总 就业量的很小一部分，长期来看，服务外包不会降低美国的就业和生产率，相反， [基金项目]本文是国家社科基金重大项目 （10zd017）、国家社科基金重点项目 （11AJL005）、国家社科基金 项目 （11FJL008）、教育部人文社科项目 （10YJC790272）、中央高校基本科研业务费专项资金资助项目 （105563GK）、“985工程项目”的阶段性研究成果。 魏浩：北京师范大学经济与工商管理学院 100875 电子信箱：weihao9989@163.com；黄皓骥：北京师范大学 经济与工商管理学院。 - 64 - 《国际贸易问题》2012年第5期 服务贸易 若工人能转移到新的工作岗位，其就业水平则会提高。Falk等人 （2008）考察了服 务外包对奥地利、芬兰、德国、意大利、荷兰这5个欧盟国家制造业和服务业就业 的影响，研究发现，总体上服务外包对就业的影响不大；另一种观点认为外包是影 响就业的重要因素。Feenstra等人 （1996）认为外包是美国制造业对熟练劳动力相 对需求增长的重要因素；Bosworth （2004）认为，美国近年来经济的快速发展并没 有带来大量的就业机会，主要原因之一就是由于IT 技术的发展，美国把大量IT服 务领域的职位通过离岸外包的方式转移到其他国家；Scholler （2006）认为服务外 包对德国的就业存在负面影响。 近几年，服务外包也成为了国内研究的热点问题。卢锋 （2007）回顾了当代服 务外包的演变过程和行业表现，并探讨了我国承接服务外包的成绩和问题；江小涓 （2007）评述了国际服务外包的进展、特点和趋势，并总结了我国承接服务外包的 总体情况与发展趋势；刘庆林、陈景华 （2006）认为服务业外包对发达国家就业的 消极影响是非常小的，从长期看反而可以增加其对技术性工人的相对需求，即服务 业外包可以带来外包输出国和外包承接国的经济增长和福利提高；徐毅、张二震 （2008）认为外包在提高劳动生产率的同时，对就业并没有产生显著的负面影响， 这主要是因为在此过程中外包引起的规模效应抵消了其替代效应。 总的来看，在实证研究方面，国内外已有研究往往集中于对某些单个国家的分 析，即使针对同一个国家的研究，不同学者得出的结论也相差甚大，缺乏系统性的 国际比较。基于此，笔者利用OECD