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高绩效人力资源管理与企业绩效战略实施能力的中介作用-张一弛
管理世界 月刊
《 》( )
年第 期
2008 4
高绩效人力资源管理与企业绩效:
战略实施能力的中介作用*
□张一弛 李书玲
摘要 本文以战略人力资源管理理论为基础 从人力资源管理的功能出发 运用我国医药
: , ,
行业企业的样本 对 和 提出的企业的战略实施能力是高绩效人力资
Becker Huselid2006
, ( )
源管理影响企业绩效的中介变量的思想进行了检验 结果表明 第一 高绩效人力资源管理对
。 : ,
战略实施能力具有显著的影响 第二 高绩效人力资源管理对企业绩效具有显著的影响 第
; , ;
三 高绩效人力资源管理对企业经营结果的影响是通过战略实施能力实现的 本文的研究结
, 。
果有力地支持了企业的战略实施能力是人力资源管理影响企业绩效的中介变量的假说 为探
,
索人力资源管理影响企业绩效的 暗箱 进行了一次有益的尝试 论文最后讨论了本研究的
“ ” 。
管理实践含义和理论意义以及存在的局限性。
关键词 高绩效人力资源管理 战略实施能力 运营业绩 市场业绩
:
一 研究背景
、
高绩效人力资源管理( , )对企业经营结果的作用是
highperformanceworksystemsHPWSs
人力资源管理研究中的一个重要问题 大量的研究表明高绩效人力资源管理对企业绩效具有
。
显著的促进作用(
Arthur,1992,1994;Cutcher-Gershenfeld,1991;Huselid,1995;MacDuffie,1995;
等 这也使得有别于传统的微观层次的人力资源管理的战略的宏观层
DeleryandDoty,1996 ),
次的人力资源管理成为一个研究的热点 所谓的高绩效人力资源管理指的是一系列以逐项可
。
加的方式有助于企业经营绩效提高的人力资源管理措施
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