劳动争议仲裁标准与典型案例精解2014.pptVIP

【案例10】劳务派遣员工解除合同争议 北京某劳务派遣公司欲向北京某建筑公司派遣一批劳务派遣工,该建筑公司主要从事房地产物业开发工作，提供的岗位为后勤保障部，主要处理办公用品的采购和后勤保障工作。 小王于2010年1月入职该劳务派遣公司，现作为派遣员工于2013年1月1日被派至该建筑公司工作，工作不到一星期，小王觉得自己的岗位未同时满足临时性、辅助性、替代性的要求，不能采用劳务派遣的用工形式，并提前30天通知劳务派遣公司解除劳动关系。 ???但劳务派遣公司和建筑公司认为自己并无违法行为，且小王不能通过提前30天的方式与公司解除劳动关系，因为《劳动合同法》第65条仅规定劳动者能依第36条、38条的规定提出解除劳动合同。 ??思考题： ?1.如何判断小王的工作岗位是否具备临时性、辅助性和替代性？ ?2.小王的工作是否应同时符合临时性、辅助性和替代性才能适用劳务派遣？ ?3.小王是否能通过提前30天通知解除的方式解除劳动合同？ * * 【案例11】吃了一片猕猴桃就要丢掉“饭碗”？ 2011年5月11日下午，某食品加工公司裱花车间操作工王某在工作时，拿起一小片裱花蛋糕用的猕猴桃吃，不想恰好被新来的副经理发现。副经理当场给予批评，还把王某叫到办公室写下了事件陈述。王某本想承认错误后这件事就过去了,谁知,5月30日公司以其“偷吃公司物品”为由,扣除了其5月份工资中的考核奖250