临沧巿临翔区茶办创新办岗位竞聘办法.docVIP

临沧市临翔区茶办创新办岗位竞聘办法 根据《临沧县事业单位聘用制暂行办法》（临办发〔2003〕102号）、《临沧市临翔区事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（临办发〔2009〕32号）文件精神，按照聘任专业技术职务时不得突破区人事（职改）部门核定的岗位结构比例的原则，结合本单位实际和岗位设置情况，特制定该岗位竞聘办法。 一、指导思想和基本原则 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，打破职务“终身制”，坚持科学合理公正用人，坚持竞择优上岗，树立正确的用人导向，激励优秀人才脱颖而出，逐步形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能能的单位自主用人机制，充分调动事业单位人员的积极性、主动性和创造性，促进各项工作全面推进。坚持科学设岗，按需竞聘的原则；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持突出主体，分层进行的原则。 人员。杨永寿谢仕韬袁春芳、彭联保李绍兴、陶永生领导小组下设办公室，谢仕韬同志任办公室主任彭联保李绍兴、陶永生谢仕韬李绍兴、陶永生彭联保遵守，身体中专以上学历新招人员具备大学本科以上学历。近两年考核以上。 有从事茶叶及专业技术工作经验，有开拓创新精神，有吃苦耐劳的敬业精神和团队合作观念。有好的沟通能力书面表达能力。按照职务结构比例计算出岗位数，通过人事职改部门核定后，召开全体职工动员会议，公布岗位、资格条件等。 根据岗位设置情况进行报名，分为自愿报名和组织推荐两种方式。 根据竞聘条件进行资格审查，确定人选。 成立竞聘评委会，进行组织竞聘演讲。 民主测评干部职工对竞聘人员进行综合性的测评。 组织考察对竞聘人员进行。 公示结果，综合竞聘演讲、民主测评、组织考察的分数进行公示，公示期7天。 确定任职人员。公示结果无异议后，按照各自的综合得分从高到低依次进行确定任职人员，并公示7天。 聘任和聘用，公示结果无异议后，进行聘任和聘用。 竞聘采取竞聘演讲、民主测评、组织考察相结合的办法进行。竞聘演讲占0％，民主测评占％，组织考察占％。 评分时各项的分数以百分制计算，按照以下几个方面进行打分：一竞演讲100分1．逻辑思维能力分要求层次清楚、观点正确、内容详实，重点突出、逻辑严密；2．语言表达能力分：要求语言流畅、语句通顺、用词准确、吐字清晰、表达简炼；3．主要工作实绩分：要求工作实绩真实、突出、具体； 4．履职打算分：要求思路清晰、方法得当、措施可行、有开拓创新精神； 5．综合素质分：要求有气质、有休养、言谈举止得体。 二民主测评（100分） 德分1．有强烈的事业心、责任感和高尚的思想道德品质； 2．能够吃苦耐劳，敢于挑重担，敢于承担责任； 3．大公无私秉公办事，以身作则。能分1．能协调好单位之间的工作，团结一致，开展好本职工作； 2．熟悉业务，熟悉有关法律法规及政策； 3．工作计划性强，措施得力到位，开展工作周密有方； 4．业务能力强，工作效率高。 勤分1．模范遵守单位各项规章制度，按时上下班； 2．积极参加集体活动，顾全大局，集体荣誉感强。 绩分1．所承担技术工作量大，难度大，要求高，涉及面广； 2．成绩突出，工作效率高； 3．能按时、按质、按量完成工作任务。20分 自觉学习党的路线、方针、政策积极参加组织的政治学习，认真钻研业知识每年能完成篇论文或心得体会三组织考察（100分） 德分1．有强烈的事业心、责任感和高尚的思想道德品质2．吃苦耐劳，敢于挑重担，敢于承担责任；3．大公无私、秉公办事，以身作则。能分1．能协调好单位同事之间工作关系，团结一致，开展好本职工作； 2．熟悉业务，熟悉有关法律法规及政策； 3．工作计划性强，措施得力到位，开展工作周密有方；4．业务能力强，工作效率高。勤分 1．模范遵守单位各项规章制度，按时上下班； 2．服从领导安排，积极参加集体活动，顾全大局。 绩1．成绩突出，工作效率高； 2．能突出重点，圆满完成重大工作任务； 3．历年考核合格及以上等次。20分 自觉学习党的路线、方针、政策积极参加组织的政治学习，认真钻研业知识每年能完成篇论文或心得体会临沧市临翔区茶办创新办 二OO九年十月二十日 －8－ 9－