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文章一、从严治党今年国庆期间，一位英国经济学家给出的两组数据令人印象深刻：1949年到1976年，27年间中国人均预期寿命增长31岁；1978年至2014年，作为衡量物质生活水准的消费水平，年均增长率是7.9%，比任何国家都高。打铁还需自身硬。党的十八大以来，涤荡“四风”，党风政风为之一新；铁腕反腐，党心民心为之一振；强调“四个意识”，加强党的团结统一，维护坚强领导核心；践行群众路线，倡导“三严三实”，推动“两学一做”，深化党内教育，锻造合格党员……中国共产党全面从严治党，严肃党内政治生活、净化党内政治生态，展示出非凡的政治智慧和政治勇气。七大群体获得激励：为什么是这七大：增收潜力大，带动能力强技能人才激励计划完善多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配政策，引导加大人力资本投资，提高技能人才待遇水平和社会地位，大力弘扬新时期工匠精神，培养高水平大国工匠队伍，带动广大产业工人增技能、增本领、增收入。●完善技术工人薪酬激励机制●贯通职业资格、学历等认证渠道●营造崇尚技能的社会氛围新型职业农民在加快推进新型城镇化、有序推进农业转移人口市民化的同时，加大对新型职业农民的培育和支持力度，加快职业化进程，带动广大农民共享现代化成果。●提高新型职业农民增收能力●挖掘现代农业增收潜力●拓宽新型职业农民增收渠道小微创业者进一步降低创业成本，健全创新创业成果利益分配机制，在更大范围、更高层次、更深程度上推进大众创业万众创新，引导和支持小微创业者在“双创”中实现创收致富。●清除创业壁垒，提升创业参与率●加大扶持力度，提高创业成功率●探索创业成果利益分配机制延迟退休社会上对于延迟退休年龄的态度多种多样。郑功成认为，这正说明了解决这一问题的复杂性和艰巨性。延迟退休政策不能急于求成，要“小步渐进、兼顾特殊”地向前推进，要明确这一政策的中长期目标，采取分步渐进的方式加以实施，必须兼顾各个群体的不同利益。当“养老”成为社会热点时，“延迟退休”也迫在眉睫。2013年11月12日，中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议，通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。越来越多的人将这一决定看作延迟退休即将正式开始推行的信号。然而，不论是网络上还是现实中，对于延迟退休这个话题，大家的看法并不统一。比较一致的观点是，延迟退休之后，工作的积极性会降低。（2月1日现代快报）　　延迟退休是一个趋势，也是一个必然。这是在讨论延迟退休时，首先应该明确的。当人们的平均寿命和可以工作的年限都在不断增长时，不延迟退休就是一种人力资源的巨大浪费。也正是因为这个原因，目前，大多数发达国家的法定退休年龄是65岁，美国和德国在今后几年内还将把退休年龄提高到67岁。所以，在讨论延迟退休时，不宜再简单反对。与其将精力投入到无效地抵制中，不如深入地想想更为实际的议题：既然延迟退休是一个必然，既然延迟退休可能影响工作的积极性，那么到底该如何设计延迟退休的制度，才能保证人们的工作积极性？　　这就需要弄明白人们为何会反对延迟退休？只有弄清楚原因，才能对症下药，针对性地解决实际问题。整体而言，人们反对延迟退休的具体原因有三个：一是，养老金制度存在多轨制；二是，养老金的缴费率较高；三是不同工作之间有区别和差异。这三个问题关系到养老制度的公平和效率，也关系到人们对延迟退休的看法，人们希望在讨论延迟退休时，这些问题也能被重视和解决。如果，这三个问题在延迟退休的设计中可以被有效解决，那么反对延迟退休的声音自然能够消除。首先，养老金制度的多轨制。之前，养老金制度存在多轨制，不同群体、不同身份，受到不同的养老金制度保障。比较而言，企业的养老金制度处于下游和弱势的地位。企业员工不仅要自己缴纳养老费用，而且其养老金替代率还没有其它群体高。因此，对于很多企业员工来说，他们对延迟退休不仅没有动力反而比较反感：为什么要我延迟退休，为什么要我多做贡献，为什么我延迟退休的好处还是不及别人？当延迟退休的预期不抵现有多轨制的负面影响时，延迟退休自然难以达成共识。现在，随着养老金制度并轨改革的推进，这个原因正在消除。当然，实现养老金制度的真正并轨，还任重道远。　　其次，养老金缴费率过高的问题。社会上有“月薪一万，养老金缴满30年27年才能回本”的说法，引发养老金“交的比拿的多”等质疑。有专家回应称，这一算法不对。经过精算，60岁退休，计发139个月，约合11.6年就可以回本。无论是网友计算的27年回本，还是专家所说的11.6年回本，这两个数字都不那么乐观。既然，按照现有的退休年龄，回本需要这么多年，那么延迟退休之后需要多少年才能回本？那时，个人到底才能领取多少年的养老金呢？所以，对于多数人来说，晚退不如早退，晚退意味着缴存的养老金越多，不能回本的风险越大。在退休问题上，何必自己给自己找麻烦？