考勤管理定及请销假管理规定.pptVIP

考勤管理制度 旷工 有以下情形之一的，均按旷工论处： 1、采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的； 2、未请假或请假未被批准，不到岗的； 3、未按规定时间履行补假手续的； 4、工作调派中，在规定时间未到岗的。 考勤管理制度 5、被公安部门拘留，或因打架斗殴、违规违纪致伤 造成无法上岗的； 6、其他等同于旷工的行为。 旷工1天扣减1.5天工资，连续旷工3天按自动离职处 理，全年累计旷工达10天，按解除劳动关系处理。 考勤管理制度 溜岗 上班时间不在岗，从事与工作无关的事情，即为 溜岗溜岗按照以下标准进行处罚：员工按照30元/次 考勤管理制度 其它 1、月度考勤须由员工本人签字确认； 2、鼓励员工大胆举报弄虚作假等不实事求是进行考 勤记载的单位及人员，如发现有虚报、瞒报考勤等违 规行为，两级检察部门应进行核查，一经查实，对当 事人根据情节轻重，按照集团有关规定进行严肃处理 员工请销假管理规定 一、病假管理 1、病假的界定 不能坚持正常工作，需要治疗休息者，出有效的病休 证明及病历。 2、需提供的材料 须持员工所在地医院主治医生签字，并加盖所在医院 公章后的病休证明；急性病提交病休证明上须加盖有“ 急症”章。 员工请销假管理规定 3、请假时间 当天进行计算病休，病休期间遇国家法定节假日，假 期不予顺延；因急性病无法提前递交病休证明的，可在 病休之日起三天内补办审批手续，员工在外地出差申请 病假，应在当天口头请示分管领导，回集团后补办审批 手续。 员工请销假管理规定 事假管理 1、前提 不影响正常工作 2、形式 书面申请，管理人员需走OA程序 3、计算 事假自放假当日起计算，事假期间遇国家法定节假日 ，假期不予顺延 员工请销假管理规定 婚丧假管理 1、婚假 员工首次结婚持本人结婚证书，集团可给予婚假三天；夫妻双方不在同一城市工作的，可根据路程给予路程假，路程假视为事假。 2、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，凭《死亡证明》和《与本人关系证明》集团可给予丧假三天；若丧事需在外地办理的，可根据路程给予路程假，路程假视为事假。 员工请销假管理规定 3、探亲假 每年六次，报销往返路费 page * 谢谢您的关注和参与！ * * 我们来回顾下 page * ——人力资源部 考勤管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强对公司员工请、销假管理，规范各类请销假程序，明确各类请假期间的待遇，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司范围内的全体员工 第三条 员工请假均需提交请假条，并按照规定程序和各级审批权限，根据人员类别经相关部门负责人签字同意后方能离岗，请假条应及时交人力资源部备案。 考勤管理制度 管理人员请假另需在OA管理系统中提交《请假审批流程表》。 第四条 未经批准，擅自离岗的，视同旷工处理。确因急事不能事先办理请假审批手续的，本人应在三天之内到单位及时履行补假手续，逾期未办理补假手续的，根据公司《员工请销假管理规定》第六条有关条款进行处理。 请假者不得超假，因特殊原因不能按期上班的，需提前办理续假审批手续。 考勤管理制度 第五条 凡请假、续假未经提交申请，请假、 续假申请未获批准，员工擅自脱离工作岗位的视同旷工，一律按照公司《员工请销假管理规定》第六条有关条款进行处理。 第六条 请假、续假期满后，请假者应及时到单位报到销假。不报到销假者，视同未经批准擅自脱离工作岗位，情节严重的按照旷工的相关条款进行处理。 考勤管理制度 第二章 病假的管理： 第七条 员工因病不能坚持正常工作或非因公负伤，需要治疗休息者，出具有效的病休证明及病历，报经人力资源部审核办理。 考勤管理制度 第八条 员工申请病假，须持员工所在地医院主治医生签字，并加盖所在医院公章后的病休证明；若初诊医院提出转院治疗的，须持治疗医院的病休证明，报经人力资源部审核办理，病休从休息的当天开始计算，病休期间遇国家法定节假日的，包含国家法定节假日在内。 考勤管理制度 第九条 因急性病无法提前递交病休证明的，可在病休之日起三天内补办审批手续，提交病休证明上须加盖有“急症”章；员工在外地出差申请病假，应在当天口头请示相关领导，回公司/实体报到后次日补办审批手续，否则公司将按本规定第八章的内容进行处理。 第十条 病休证明作为病假的唯一证明文件，必须真实有效，不得涂改伪造。就诊时间（病休证明开具时间）须与申请病休时间相对一致。 考勤管理制度 第十一条 病假的申请流程 一、机关各类人员