- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
团队建设研究的新思路边界管理的视角.PDF
年 月
2010 1 Jan. , 2010
第 期 总 期
1 ( 262 ) China Industrial Economics No.1
【工商管理】
团队建设研究的新思路 边界管理的视角
:
,
石冠峰1 2 , 林志扬1
(1. 厦门大学管理学院, 福建 厦门 361005 ;
石河子大学经贸学院 新疆 石河子
2. , 832000 )
摘要 团队建设是组织理论研究的一个重要问题 本文通过文献回顾 评价了以往
[ ] 。 ,
团队建设研究的三种视角 在澄清边界 边界活动和边界管理内涵的基础上 考察组织变
; 、 ,
革中边界社会化和边界活动向内迁移的趋势 并指出这种趋势对边界视角的团队建设研
,
究的启示 界定团队内向边界管理和外向边界管理的概念 分析内向与外向边界活动既竞
; ,
争又相互支持与互补的协同关系 并提出通过内向与外向边界管理的动态平衡机制实现
,
高效团队的措施 指出团队边界管理需进一步研究与探讨的问题
; 。
关键词 团队 边界管理 团队建设
[ ] ; ;
中图分类号 文献标识码 文章编号 ( )
[ ]F270 [ ]A [ ]1006-480X 2010 01-0094-10
一 引言
、
经济全球化 信息技术网络化和知识经济的发展使组织环境复杂多变 组织面临的最主要问题
、 ,
是应对环境的迅速变化 经济全球化推动组织经营的变革 信息技术网络化促使组织结构形式的变
。 ,
革 知识经济则要求组织必须通过变革寻求竞争优势 改善员工与组织的关系 支持组织发展的多
, 、 、
样化 这些动因迫使组织为了生存而深入变革 在组织变革过程中 工作团队正日益成为组织运行
。 。 ,
的基本工作单元 因此 提高团队运行效率成为变革中的组织管理要解决的新问题 对此 人们应用
。 , 。 ,
人力资源管理学 企业文化 心理学 行为科学等理论进行了很多有益探索 但这些
文档评论(0)