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结构化面试—应试能力与技巧 微笑开启成功之门 面试：根据笔试成绩，以县（市、区）为单位，按拟选聘名额1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。如某县（市、区）达不到1：2的比例，从同意调剂的考生中从高分到低分进行调剂，经调剂后仍达不到的，按实有人数确定参加面试人员。面试主要采取结构化面试的方式进行，满分100分。面试时间和有关事宜另行通知。 考试总成绩：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 2007年9月四川省“村官”面试真题0 1. 现在国家实行农村家庭低保户政策，现在让你负责你们社区或村这个事情，你会怎操作？才能确保其公平性和准确性？ 2.做事不计大，做人不计小 你怎么理解这句话，如果你被选聘到社区或村，你应该怎么实践这句话？？ 3. 知识决定命运还是高考决定命运，其本质区别是什么，你相信那句话，为什么 2008宝鸡村官面试真题 1.自我介绍。 2.谈谈你对中央及省上选聘高校毕业生到村任职的待遇有何感想。 3.如果你这次应聘上，你将如何展开工作。 2008年7月26日上午浙江杭州村官面试题　　1、你的专业与报考的岗位相符吗？你对这个岗位有什么认识？　　2、你做事讲规矩，村民觉得你办事死板，对你意见很大，向上级反映，并到办公室来闹，你怎么办？　　3、广州实行百名大学生进村做信息调查反馈工作,有人赞成认为能把群众情况第一时间上报领导，这是工作需要。有人反对认为是对人才资源的浪费，你怎么看？ 第一讲 全面认识面试 公考面试的基本类型： 第一个是结构化的面试； 第二个是无领导小组讨论面试； 第三个是讲故事这种面试形式； 第四个是情景模拟面试。 一、关于结构化面试 第一，考官由五到七人组成，还有一到二名计分员. 第二，考题所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题事先进行了系统的结构化设计。 第三，结构化面试突出了系统结构的特点. 一般为20分钟。对情绪紧张的考生可延长时间，一般不会少于15分钟，也不会多于30分钟。 二、了解国家公务员面试测评内容 1.考生的反应速度 2.答案的思想内容 3.答案的逻辑性 4.语言表达的连贯性 5.语言表达的得体性 6.考生的仪表举止是否得体 三、面试评价的两大方面：形式与内容 1.形式：指外在表现部分 2.内容：指内在反映部分 四、公考面试的意识准备 执行意识 政策意识 大局意识 民本意识 第二讲 面试题型及答题技巧 一、结构化面试测评要素和评分要点 综合分析能力 言语表述能力 应变能力 组织协调能 人际交往 仪表举止 职位适宜 二、试题考查内容类型及技巧 [一]求职动机与拟任职位的匹配性 (一)答辩技巧 态度\只是\能力与职务的匹配 (二)模拟试题 1据我所知，你报的是计算机操作员，你读书时，喜欢哪几门功课呢?为什么? 2你对新工作有何长短计划？ 答题总结 求职动机与拟任职位的匹配性的相关问题虽然貌似很多，就其本质，实际上只有三个问题。题型变化的目的，只是为了诱导出考生在这三个方面的真实想法：　　1 、公务员是一份什么样的工作？　　2 、你为什么要选择公务员？　　3 、你成为公务员后的计划？ [二]人际交往的意识与技巧 (一)答辩技巧 首先不影响工作，其次和领导沟通，再次和同事交流，当然还可以说“公道自在人心”之类的套话。 在处理人际关系尤其是上下级关系上，一定要表现服从，而且是自愿的服从。 (二)模拟试题 1如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法？ 2在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ [三]综合分析能力 　　(一)答辩技巧 大体上来说，除了腐败等明显需要批驳以外，其他的往往具有两面性一般可以采用三段论的方法：例如古代怎样，现代怎样，公务员应当怎样；或者正确的地方在于何处，错误的地方在于何处，作为公务员来说应当怎么做，基本上就可以了。 (二)模拟试题 1如何理解“道高一尺，魔高一丈” 2如何理解“多个朋友多条路”？ 3古人云：“公生明，廉生威”。请结合实际，谈谈你的看法。 [四]计划、组织、协调能力 (一)答辩技巧 考察考生的组织能力是有套路的：可以分为事前、事中、事后三个阶段。事前主要是准备，事中主要是组织和应付突发事件，事后主要是善后；也可以按照进程分为以下几部分：①作出计划，报领导批准。②准备相应的人、财、物，发出通知。③活动开展，应有专人负责应付突发的事件。④活动结束之后的收尾。⑤自己总结得失，写出报告或口头向领导汇报。 (二)模拟试题 　　1你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辩发展到恶语相向，你怎么办？ 答题总结： 开头语：“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成任务。(或：这是领导对我的信任，我一定尽心尽力组织好这次宣传活动。)具体操