杜拉拉的分析.pptxVIP

从人力资源管理的角度分析《杜拉拉升职记》给我们的启示;《杜拉拉升职记》中公司人物的职位; 部门经理 邱杰克——大客户部南大区销售经理，向王伟报告。 黛西——大客户部东区经理，向东大区经理报告。 玫瑰——助理行政经理（人力资源副总监），后提升为行政经理，向李斯特报告，后离开。 王蔷——北京办行政主管，向玫瑰报告，后离开。 李文华——招聘经理，向李斯特报告，后离开。 董家明——招聘经理，向李斯特报告，李文华的接任者。 王宏——薪酬经理，向李斯特报告。 专员主管 杰生——招聘专员，向李文华报告，后离开。 雷恩——薪酬专员，向王宏报告。 周亮——北京办人事行政主管，向朝阳报告。 帕米拉——上海办人事行政主管，向朝阳报告，后离开。 周酒意——上海办人事行政主管，向朝阳报告，帕米拉接任者。 海伦——广州办人事行政助理，向朝阳报告。 麦琪——上海办人事行政助理，向周酒意报告。（新员工培训） 桑德拉——北京办人事行政助理，向周亮报告。; 电影《杜拉拉升职记》简介 电影女主角杜拉拉是典型的中产阶级代表。她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，凭借自己出色的学习能力和优秀的执行能力获得成功。她先在行政部做玫瑰的下属，经过自己的能努力，通过