的文化实践.PPTVIP

——总结梳理形成一一五厂文化基因： ——评选表彰“敬业标兵”，培育员工爱岗敬业精神 ——开展“文化讲堂”进班组暨道德讲堂活动，使班组成为文化建设主阵地 ——严格集团文化“六统一”，提升中航工业品牌价值 赵振华先后被评为“最美兴平人”、“咸阳好人”、“陕西好人”，并入选12月“中国好人”榜候选人 ； 2015年1月17日，赵振华参加了的“感动陕西人物”颁奖盛典，展现了航空人、电源人风采； ——深入挖掘“身边榜样”的故事 ——突出视频创作，大力开展“身边的榜样”文化传播活动 ★ 企业文化 主题活动：开展”“6S银牌示范班组”创建活动； 开展“周五一小时” 整理整顿活动； 四、通过身边榜样宣传，增强文化传播的感染力 ——大力宣传赵振华见义勇为先进事迹 2014年8月19日，电源职工赵振华在徐州火车站火车轮下勇救女童的见义勇为行为; 首次邀请陕西电视台、 《西安晚报》、《华商报》等11家媒体记者现场采访； 事迹先后被新华网、人民网、《陕西新闻联播》“凡人善举”栏目、咸阳电视台等媒体深度报道； ★ 企业文化 ★ 企业文化 开设“成长者感悟”专栏：通过基层优秀青年抒发自己的成长经历，激励广大青年立足岗位成才。 《成长者感悟》栏目的部分青年员工 ★ 企业文化 开设“先锋档案”专栏：通过视频、报纸、广播等多种形式宣传事迹； ★ 企业文化 ★ 企业文化 创作专题视频片等文化产品，发挥文化传播的感染力； ★ 企业文化 ——积极开展各类文化活动，传播航空文化。 音乐故事《有一种爱》 小合唱《嵌线姑娘》 ★ 企业文化 五、强化文化建设组织领导，提升文化管理的规范性 落实“三位一体”领导机制，企业文化纳入公司年度经营考核指标； 制定了《中航工业电源企业文化考核管理办法》，使文化建设与科研生产工作同部署、同检查、同考核； 企业文化部每月结合6S检查开展考核评价，列入各单位绩效考核； 加强兼职队伍建设，建立企业文化建设人才基础 文化骨干、 通讯员、播音主持、特长人才………………… 文化建设困惑 航 空 报 国 困惑一：企业文化与管理的融合； ——文化体系建立后，难以在具体工作过程中体现出所倡导的价值导向； （如：型号、质量、安全、保密、廉洁等支撑理念，提炼出了很好的口号，但主管部门推动难度大，可出了问题往往归结到“我们没有一个好的文化”；企业文化重要性已形成共识，但实际操作中少方法，策划推动文化实施的能力不足。） ——企业文化属于管理科学，但管理模式和框架未形成，管理流程和范围仍需梳理和细化； （如：企业文化管理职责越来越广泛，但感到工作中始终是被动应付，缺乏统筹计划和长远规划，好像方方面面都在参与，实际哪一个方面都没有做好；） 困惑二：基层员工参与文化建设的重点方向 ——普通员工认同集团文化，司歌、宗旨理念基本内容必须会； （一名普通工人要背记多少？——集团、机电、公司三级模式，分厂、班组等；——员工背记的目的？） ——更加注重员工行为规范的培养； （制定员工行为规范实施细则，强化制度执行和管理，促进员工由规范约束逐步形成良好习惯继而沉淀为一种文化；） ——VI的规范使用、单位名称等方面标准不具体，认识各异。 （如：司徽与单位名称的组合，成员单位以下的子公司、合资公司是否能够用等等。） 企业文化建设何去何从？ ——还望各类领导多帮助、指导！ 谢 谢 ！ 不妥之处，请批评指正 聚焦三融 凝心三力 推动企业文化落地实践 ——中航工业机电系统企业文化交流汇报 汇 报 提 纲 企业概况介绍 文化落地实践 文化建设困惑 企业概况 ★中航工业陕西航空电气有限责任公司，简称中航工业电源，代号第一一五厂 ★公司是中航工业的成员单位，现隶属于中航工业机电系统 ★始建于1955年，国家“一五计划”的156个重点项目之一 ★公司现设兴平厂区和西安研发中心，分别占地145万平方米和7.8万平方米 ★员工4800余人，先后荣获“国家级企业技术中心”、“全国绿色文明企业”等 ★我国航空电源和发动机点火系统的研制中心和生产基地 ★ 企业概况 公司经理层 公司董事会 陕西航空电气有限责任公司 （上市公司） 信息化科 工艺管理处 技术基础不 人力资源部 财务审计部 科研计划部 生 产 部 质量保证部 供 应 部 规划发展部 固定资产投资部 公司办公室 47设计 研究所 电机电器 制造厂 热表工 艺厂 动力厂 航空点火器研究所 党 群 部 门 陕西秦岭特种电机有限责任公司 陕西秦岭特种电气有限责任公司 厦门汉胜秦岭宇航有限责任公司 参股公司 技安环保处 陕西秦航机电有限责任公司 中航汉胜电力系统有限责任