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广州市劳动关系和谐企业创建工作公告 根据《广州市劳动关系和谐评审办法一票否决标准和谐级标准和谐级标准和谐级标准  广州市劳动关系和谐企业一票否决标准1 因违反劳动保障法律法规被人力资源和社会保障部门行政处罚 2 出现10人以上的集体劳动争议仲裁案件 3 发生过员工30人以上的游行、罢工或到区以上政府部门集体上访、请愿、静坐；或参与人数5人以上，有阻断交通、妨碍执法、聚众闹事、群体性械斗等影响社会秩序的过激行为的劳动纠纷群体性突发事件。 4 发生过死亡1人（含）以上生产安全事故，或者职业中毒3人（含）或职业病1人（含）以上的职业病危害事故。 5 发生过冒领或骗取社保基金案件。 6 没有依照《工会法》建立工会组织。 劳动关系和谐级标准 （100分） 序号 项目及分值 子项及分值 1 贯彻执行劳动合同法，全面推行劳动合同制度，依法规范履行劳动合同（10分） 企业招用员工，自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，且签订率达到100%。（3分） 劳动合同在订立、履行、变更、续签、解除或者终止时，程序合法，行为规范。（3分） 订立、履行、变更、续签、解除或者终止劳动合同时 企业按规定及时为员工办理就业登记，如有招用外国人和港澳台人员就业的按规定办理就业许可手续。（2分） 就业登记外国人和港澳台人办理外国人和港澳台就业许可 企业依法使用劳务派遣；企业向在岗劳务派遣员工支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，并对其进行工作岗位所必需的培训。（2分） 加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇进行工作岗位所必需的培训 I小计 2 按时足额支付工资达到100%，依法制定工资支付制度（20分） 按时足额支付工资达到100%：企业按照劳动合同中约定的确定工资支付周期，将工资以货币形式按时足额直接支付给员工本人，没有拖欠或者克扣工资行为；企业委托银行代发工资的，在约定的工资支付日将员工工资足额存入其本人账户。（5分） 按时支付工资：足额支付工资：以货币形式支付支付给员工本人 企业与员工在劳动合同中依法约定正常工作时间，约定的员工正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。（5分） 劳动合同中约定的员工正常工作时间工资低于当地最低工资标准 企业依法按规定支付员工加班工资并在工资清单中列明，有依法规范的考勤制度。（3分） 依法按规定支付员工加班工资在工资清单中列明加班工资有依法规范的考勤制度 企业依法合理制定本单位的工资支付制度，并依法通过公示等有效方式告知全体员工。（3分） 依法合理制定工资支付制度依法告知全体员工 工资分配应体现从事有毒、有害、高温、夜班等特殊工种的工资分配差别，并按时足额支付各项特殊工种的津贴补贴。（1分） 工资分配体现从事有毒、有害、高温、夜班等特殊工种的工资分配差别按时足额支付各项特殊工种的津贴补贴 企业按照工资支付周期如实编制工资支付台账。（2分） 按照工资支付周期如实编制工资支付台账 企业支付工资时，向员工提供其本人的工资清单。（1分） 向员工提供其本人的工资清单 小计 3 依法参加社会保险（10分） 企业依法为员工社会保险，参保率为100%。（5分） 企业依法及时为员工办理社会保险等各项相关手续。（2分） 企业按时足额缴纳社会保险费。（3分） 按时足额缴纳社会保险费 小计 4 严格执行国家工时、休息休假制度（10分） 企业执行法定的工时制度。（3分） 企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应及时报行政部门审批。（3分） 企业依法遵守延长工作时间的规定。（2分） 企业依法执行休息休假制度。（2分） 小计 5 建立健全劳动保护措施和劳动安全卫生条件（10分） 企业建立健全劳动安全卫生制度，对员工进行了劳动安全卫生教育。（3分） 企业建立健全劳动安全卫生制度对员工进行了劳动安全卫生教育 企业配备了劳动安全卫生设施，为员工提供了符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，有特殊劳动保护措施。（3分） 劳动安全卫生设施必要的劳动保护用品提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 企业对从事特种作业的员工进行专门培训，员工上岗前已取得特种作业资格。（1分） 对从事特种作业的员工进行专门培训特种作业的员工 企业建立了伤亡事故、职业病统计报告和处理制度及职业病防治措施，对特殊工作岗位员工入职前进行入职体检，入职后定期安排职业病防治检查，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。（2分） 企业建立了伤亡事故、职业病统计