卫生职业教育双师型教师队伍建设探讨.docx

卫生职业教育“双师型”教师队伍建设探讨摘要对于当下卫生职业教育来说，加快高素质“双师型”教师队伍的人才培养是当前促进其发展的重要教育方向，同时也是国家大力培养卫生职教复合型人才的关键。因此这里主要分析当前卫生职业教育“双师型”教师队伍的建设现状及问题，然后对其作出讨论，并提出今后加快“双师型”教师队伍建设的有效策略与建议。关键词：卫生职业教育；“双师型”教师；人才培养一、“双师型”教师的概念及特征自我国国家教育委员会于上世纪九十年代末，正式颁发有关职业教学改革的文件以后，“双师型”教师这一概念才开始被引入到教育领域中来。所谓“双师型”，其主要要求教师既在自己在职教学领域中取得相中级、高职职称评定，又在自身所从事的专业研究领域中获得中高级以上的行业技能登记证书。从“双师型”教师本身的特征来看，具备“双师型”头衔的在职教师在专业领域方面具备较强的实践能力和职业素质，能够针对专业中的前沿性课题和工程项目独立提供设计方案，并熟练掌握专业范围内项目工艺流程的实施规程和执行程序。另一方面，教师应当在自身所从事的科研研究中具备综合全面的科研水平，能够根据当前专业领域需求，选择制定相应的课题设计方案，并制定科研实施策略，要求其在已有科研成果的基础上至少在每年内发表一篇以上专业领域方面的学术论文。二、卫生职业教育“双师型”教师队伍建设中存在的问题（一）“双师型”教师人才培养缺乏激励机制尽管国家在近十年内,针对当前各高职院校中的教师培养体制做出了重大改进和创新，但是鉴于各大院校不同专业中教师培养体系存在较大差异，无论是职称考核评定、教研人员培训，还是专业技能认证，其都缺乏完整统一的认定标准和培养体制进行约束和管理。另外，同其他职教老师相比，卫生职业教育的教师无论在专业职称晋升、科研资金还是薪资待遇方面，都缺乏相关政策的大力支持，而教师在这种情况下，还要花费精力去完成学校分配下来的繁重教学任务，并兼顾科研项目的研发和论文的发表。这样的工作环境很难让教师积极主动的投入到对学生的授课上来，也无法专注于理论知识体系的构建和专业技能的培养，这种内在激励缺失的培养体制很难使得卫生职业教育的“双师型”教师队伍在建设中获得良好的环境基础支持，实现快速发展。（二）教师资格评定不严格，职业技能认证不合理目前在绝大多数卫生职业教育院校中，针对教师职称评定的参考标准仍然是教师每年所发表学术论文的质量与数量，而不是其在实践技能培训中的工作表现和专业教学水平。这种过于片面的评定标准，使得教师过于注重对理论知识的学习和研究，忽视了对临床进修课程以及实践培训项目的参与，导致其尽管能够被本校的教育系统所接纳和肯定，但是无法达到“双师型”教师所要求的教学能力与实践技能并重的标准。比如，某些卫生院校中由卫生部门过来的教师尽管讲授能力突出，专业知识深厚，却很难于在职院校中获得中高级教师的职称评定。（三）教师评定标准偏离正确人才培养导向另一方面，在当前卫生职教院校中，其职业资格认证体系尚还处于完善阶段中，单单通过职业资格证书来决定教师是否具备“双师型”教师资格的这一认证标准，很容易引发教师对自我能力提升中另一认知的偏差，这种偏差使得教师将大部分精力放在了证书的考取上来，偏离了“双师型”教师队伍的初始建设培养导向。三、改进“双师型”教师队伍建设的策略及建议（一）加大对“双师型”教师队伍建设经费投入，提升人才培养激励效果为了解决当前卫生职教老师待遇较低、科研经费缺乏的问题，笔者认为卫生职教有关教育部门应当重视“双师型”人才队伍的建设工作，重点将教育经费的资金投入用于改善教师的工资待遇和科研环境。另外，从经费筹资渠道来说，当地政府应当实施引进外来投资的拨款方案，联合各企业开展对卫生职业教育办学的支持互动，通过对当地卫生职业学校的办学质量、办学水平进行统一评定，来决定拨款数额的分配比例，以增强卫生职教教师队伍的基础建设。与此同时，卫生职业教育院校也可通过与当地医疗企业和医院积极协商合作，开展专项课题研究项目和实践活动，加大对专项经费和科研资金的投入，以额外创收项目的经费补贴，激励卫生职教教师提高工作积极性，引导教师将自身时间和精力更多的投入到职业教育事业的发展中来，以加速教师队伍的建设进程。（二）改进“双师型”职业资格认证体系在构建科学合理的医药卫生职业资格证书体系的过程中，必须做到：一是医药卫生职业资格教师标准必须全面反映教师的专业资格标准与要求。卫生职业教育教师既要具备扎实的教育教学知识及学科知识，又要具备娴熟的实践操作技能，还要具备丰富的指导学生职业生涯规划、发展等的能力；二是医药卫生职业资格标准与要求，要据实际情况适时进行修订与完善，修订与完善时要充分参考学校等教育机构、医院或药企（厂）和教师的意见。通过确定和调整医药卫生职业资格标准，有效促进卫生职业教师的培养培训；三是医药卫生职业资格