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阿里巴巴长期激励案例
海银金控合伙人项目
阿里巴巴合伙人制度及长期激励研究报告
2016年8月
目录
阿里湖畔合伙人制度解读
阿里巴巴股权激励计划解读
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阿里湖畔合伙人制度(Lakeside Partners)历史
2009.09 18位创始人(含马云)辞去元老身份,准备改用合伙人制度
2010.07 阿里巴巴合伙人制度正式开始试运营,取名“湖畔合伙人”
首次公布集团27名合伙人名单(首次提交招股书时披露28人,其中一名合伙人根据该公司合伙人章程实现了
2014.06
使命交接,不再担任阿里巴巴合伙人)
新增3位合伙人(阿里云技术团队的蔡景现、来自小微金服集团技术团队的倪行军,以及来自人力资源及组
2014.09
织文化团队的方永新),三人均为“70”后
新增4位合伙人(阿里移动事业群总裁及阿里妈妈总裁俞永福,阿里巴巴集团副CFO郑俊芳,蚂蚁金服集团
2015.12
财务与客户资金部总经理赵颖和阿里巴巴农村淘宝总经理孙利军)
内生派 外生派
1、“十八罗汉”,如蔡崇信 从各行各业引进的人才,如俞永福,作为
2、随阿里巴巴一同发展,由员工发展为 被收购公司的管理者加入阿里巴巴不到2
管理者的优秀典型,如陆兆禧 + 年,就晋升为阿里合伙人
最开始合伙人中只有内生派,随着阿里巴巴不断的成长和庞大,阿里巴巴不断从各行各业引进专业型人才,这些人中成为
合伙人的也越来越多,体现利阿里文化的包容性。
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阿里湖畔合伙人制度提出背景
主要股东持股比例 “为什么不选择在香港上市?”
由于马云及其所带领的阿里巴巴集团高管团队持有股份有限,根
其他 据“同股同权”的制度,创始人及公司管理团队可能无法掌控公
30.5%
34.4% 司的决策和前途,股东有权更换管理层,甚至强制出售公司。
香港不允许上市公司同股不同权,因此阿里巴巴放弃在香港上市
2013
“为什么不选择使用双重股权结构?”
蔡崇信
3.6%
通过设置高、低投票权股票,使得少数身兼高管的个别股东可以
马云 22.6% 牢牢掌握公司的领导大权。
8.9%
采用双重股权结构的
持股比例 对应投票权 投票权比例
美国上市中国公司
31.8%
其他 刘强东 18.4% 1:20 82.2%
42.2% 陈欧 35.8% 1:10 75.8%
2015
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