关于开展全省事业单位专业技术二级和三级岗位黄冈师范学院.docVIP

附件1: 2016年专业技术二级、三级岗位考核人员名单 （排名不分先后） 专业技术二级（共1人） 教育技术与科学学院：李金奇 专业技术三级 （共2人） 商学院：陈中文 商学院：鲍宏礼 附件2： 湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位聘用人员聘期考核表 （2013年——2016年） 姓名 性别 出生 年月 政治 面貌 单位及 职务 部门 专业 岗位 名称 岗位 等级 任现职 时 间 个 人 总 结 个 人 总 结 签名： 年 月 日 主管领导评 语 和 考核等次建 议 签名： 年 月 日 民主量化 测 评 分 单位领导 集中量化 测评分 综合分 考核等次 事业单位意见 （签 章） 年 月 日 主管部门意见 （签 章） 年 月 日 附件3： 黄冈师范学院专业技术二、三级聘期量化考核测评表 所在单位： 姓名： 岗位等级： 类别 考核重点 分值 得分 德 思想政治素质、政治纪律、个人品德、职业道德和团队协作意识 10分 能 履行岗位职责应具备的运用专业知识能力、创新能力和组织协调能力等 10分 勤 接受工作任务的积极性、完成岗位工作的主动性和遵守工作纪律的情况 10分 绩 取得工作成绩（突出创新工作和成果转化应用实绩）、团队建设情况以及对本地、本行业发展的主要贡献(参照聘期基本职责，见附件5) 60分 廉 贯彻执行党和国家清正廉洁的有关规定情况 10分 总分 附件4： 黄冈师范学院二、三级教授岗位聘期基本职责 一、教授二级岗位 1、每年承担1门以上本科生课程讲授任务；每年开设2次前沿讲座；承担的教学任务达到学校的要求，教学质量考核为合格及以上等次。(6分) 2、积极参与教师团队的建设工作，带领相关团队，在某一学科方向达到国内先进水平；制定或协助学科负责人制定和实施本学科及实验室建设规划；指导本学科的重点学科建设、学位点建设和重点实验室建设。(6分) 3、根据所在学院安排负责制定本学科青年教师培训计划，担任青年教师指导教师；推荐青年教师到海外访学，邀请国内外著名学者来校进行学术交流；聘期内，培养中青年学术骨干和青年教师1-2名。(6分) 4、结合本学科特色，积极推进科研成果推广应用，有效地促进产、学、研结合。(6分) 5、聘期内，吸引海内外杰出人才1～2名；联系、推荐1-2名优秀青年教师出国学习、进修。(6分) 6、聘期内达到下列条件之一：（30分） ①主持国家级项目1项或省级重大科研项目1项； ②发表高水平学术论文9篇，其中被SCI、EI（期刊）或CSSCI收录6篇 ③获国家级教学、科研成果奖励1项； ④获省（部）级教学、科研奖励1项; ⑤获发明专利1项，且发表论文被SCI、EI(期刊)收录5篇。 ⑥主持省（部）级科研项目1项，其他项目经费累计工科类100万元、理科类50万元、人文类15万元。 不完全符合上述条件，但某一方面成果特别突出者可视为达到本条件要求。 二、教授三级岗位 1、每年承担1门以上本科生课程讲授任务；每年开设2次前沿讲座；承担的教学任务达到学校的要求，教学质量考核为合格及以上等次。（6分） 2、积极参与教师团队的建设工作，带领相关团队，在某一学科方向达到国内先进水平；制定或协助学科负责人制定和实施本学科及实验室建设规划；指导本学科的重点学科建设、学位点建设和重点实验室建设。（6分） 3、根据所在学院安排负责制定本学科青年教师培训计划，担任青年教师指导教师；推荐青年教师到海外访学，邀请国内外著名学者来校进行学术交流；聘期内，培养中青年学术骨干和青年教师2名； 4、结合本学科特色，积极推进科研成果推广应用，有效地促进产、学、研结合。（6分） 5、聘期内，吸引海内外杰出人才1～2名；联系、推荐1名优秀青年教师出国学习、进修。（6分） 6、聘期内达到下列条件之一：（30分） ①主持国家级项目1项或省级重大科研项目1项； ②发表高水平学术论文8篇，其中被SCI、EI（期刊）或CSSCI收录4篇 ③获国家级教学、科研成果奖励1项； ④获省（部）级教学、科研奖励1项; ⑤获发明专利1项，且发表论文被SCI、EI(期刊)收录4篇。 ⑥主持省（部）级科研项目1项，其他项目经费累计工科类80万元、理科类30万元、人文类10万元。 不完全符合上述条件，但某一方面成果特别突出者可视为达到本条