女大学生就业平等权实现路径.docVIP

女大学生就业平等权实现路径摘 要：探析女大学生就业遭遇歧视，就业平等权缺失现象的缘由，寻找女大学生就业权利实现的路径：建立健全法律法规，加强女大学生权利意识，提升女大学生就业能力，打造职业通道有效保障女大学生就业权利的实现。 关键词：女大学生；就业平等权；实现路径 中图分类号：C913.2 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）35-0063-02 当下社会，女大学生在就业中面临的最大困难就是因性别遭遇就业歧视，即使有的用人单位没有明确性别限制，但在实际操作中仍偏向于男生，直接或间接的就业歧视将女大学生阻隔在就业的大门外，这种无视甚至践踏女大学生就业平等权的行径，引发了女大学生的群体恐慌，牵动了社会的普遍关注。 一、中国女大学生就业平等权缺失的症状 就业平等权就是平等获得就业机会和就业报酬的权利，是社会公平在就业方面的必然体现。不受歧视是就业平等权的重要内容。在社会现实中，女大学生就业平等权的实现面临重重困难。 1.就业机会的不平等，致使女大学生输在就业的起跑线上。因性别差异，女大学生在求职过程中，饱受就业的性别歧视。据2010年《女大学生就业创业状况调查报告》（全国妇联妇女发展部）显示：参与调查的女大学生中91.9%的人感受到用人单位的性别偏见，四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难，理科类和硕士生感觉更困难。女生在求职中，成本高收益低，事倍功半，平均投出44份简历才会收获一个意向签约。职业的性别隔离导致女大学生的就业领域相对有限不尽人意。目前女大学生就业区域高度集中在一些显现女性优势为主的传统行业，简言之就是人际交流工作行业，如教育、旅店、旅游服务行业。在这些技术含量低、简单劳动重复的收入低的部门中，女大学生占到35%-60%。而在技术性强、对劳动者的综合素质要求高，收入也高的部门中，女大学生逐渐淡出。 2.就业质量的不平等造成女大学生职业发展受阻。就业质量是就业环境、就业能力、就业状况、劳动者报酬、社会保护和劳动关系等六个方面内容的总和。就业质量的优劣不仅影响劳动者的职业发展，更会影响劳动者的生活，影响社会的稳定和和谐。目前女大学生就业质量明显低于男大学生。2011年麦可思调查发现：2011届大学和硕士毕业生中女性在此期间的平均签约月收入均低于男性，本科女生的平均签约薪酬比男生低330元。不仅是在薪酬方面，在就业环境和劳动保护方面，女大学生受到极大的限制，许多用人单位在劳动合同中限制女大学生的婚姻权、生育权。由于新劳动合同法的颁布实施，用人单位的发难从公开转入隐蔽，在面试时都会涉及女大学生的恋爱、婚姻和生育问题，以考虑是否录用，女大学生遭遇潜规则。因此在实际工作中女大学生要完成职业进一步发展，必须是以牺牲婚姻和生育为代价的，在熊掌与鱼不可兼得的情形下，造成许多职业女性望而却步，徘徊不前。 二、制约女大学生就业权利实现的因素 （一）法制因素 1.立法不全。一方面，现存的法律、法规条文已滞后于适应时代的发展，急需增补或修改。有关反对就业歧视的法律条文散见于各类法律法规，不成体系。《中华人民共和国宪法》对男女就业平等权做了原则性规定，《劳动合同法》、《就业促进法》中对招录过程中就业歧视的规制仍属空白。 2.执法不力。由于法律体系的不健全，没有对就业性别歧视行为有明确的界定没有划分明确的责任，责任的泛化致使执法不力甚至不作为。 （二）社会因素 1.传统观念的影响。传统观念对女大学生家庭角色的重视远远高于职业角色的重视，男主外女主内的观念禁锢了女大学生择业心理，阻碍了女大学生的职业发展空间。 2.经济利益的驱动。用人单位在追求利益最大化的前提下，必然顾忌女性特有的月经期、孕育期、生产期、哺乳期的身体安全保障等人力资源成本的增大对用人单位的经济效益的负面影响，而选择弃用女大学生。 3.产业结构的影响。我国产业结构发展很不成熟，第一、第二产业中所占的比重较大，相对适合女大学生的科、教、卫、文化艺术以及党政机关等行业所占比例并不大，越来越多的女大学生转向第三产业寻求就业机会。但由于我国现阶段的第三产业主要是由商业、餐饮业等服务性行业组成，它在提供给女大学生就业机会的同时，又将女大学生定位在一种低层次就业结构中。 三、女大学生的就业权实现的路径 （一）加强法制建设，提供法律保障 1.修改、完善相关的法律。加快禁止就业歧视的立法，对就业歧视进行广义界定，明确禁止就业歧视法的适用范围，规定就业歧视的相关法律责任，确保女大学生平等就业权益得到尊重和实现。 2.赋予女大学生对就业歧视的诉权。一方面，女大学生在受到就业歧视时，可以运用法律手段将用人单位诉诸法庭，维护自己的合法权益；但是在现实中，女大学生即使胜诉，也难