第04单元：九型性格管理(相处).doc

九型性格特质及管理（相处）方法 （九型图） 1号（完美型）： 世界观：希望每件事情都做得完美，使自己和世界变得更完美。 行为动机：做事力求正确完美，有‘原则’、有标准，常有自我批判并要求他人按自己的要求做事情的倾向，理性正直，时常压抑自己人性中不理性的一面，怒而不宣。 潜在恐惧：受自正良心责备或遭他人责备。 潜在欲望：事事力求完美，做对事情。 内在价值观：我认为对我来说‘做对事情’是最重要的。 个性特质： 关注错误，纠正错误； 急于把事情办好，努力完美； 有理性，成熟，有目标； 喜欢批评，没耐性，吹毛求疵； 压抑冲动和渴望； 将高尚作为自己的报酬； 判断力、对/错，持续监测； 有责任，独立，勤奋工作； 有原则，有标准，具看中效率； 先工作，后享乐； 过度刚性； 是一个合理实际，脚踏实地的人。 * 身心泰舒，无忧无虑时表现出7型的某些特征； * 身心受压，自我防卫是表现出4型的某些特征； 管理（相处）的方法： 1.提醒他们不用证明自己是完美的。 2.欣赏他们有‘原则’及在关系上的稳定性及安全感。 3.与他们相处时一定要守时。 4.提醒他们就算内心有愤怒也不妨表现出来，别人不会因此而不喜欢他们。 5.鼓励他们相信有一段健康的‘争执’可以释放内心的压力。 6.他们犯了过错时，要表现出‘体谅’及‘明白’。 7.鼓励他们抽出时间去放松及享受一下。 8.选择离开办公室的环境教练，当离开即有责任时，他们可如释重负，轻松过来看到更多选择。 9.引发他们跳出自己的框框（这些框框可能是他们的规则、标准）。 10.用最好的态度及以礼相待。 2号（助人型） 世界观：我的天职是帮助他们，我相信他们一定需要我。 行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同理心，热情地去满足他人需求而又希望不被察觉。 潜在恐惧：不被爱，不被需要，害怕孤独，怕别人不接受自己的帮助。 潜在欲望：渴望被爱，关怀，爱护。 内在价值观：我认为对我来说‘能够帮助他人成功’是最重要的。 个性特征： 关注去满足重要的其他人； 成为他人不可缺少的； 表现/行动积极向前； 积极获得赞成和接受； 压抑或疏忽自己的感受； 不直接表达自己的感受； 缺乏自主的想法； 喜欢朋友并乐于倾听他们的事情； 对人热情，友善，有爱心和有耐心； 重视人际关系； 不会直接向某人表达自己的不满情绪； 很难拒绝有求于自己的人，即使抽不出时间，也会牺牲自己，成全他人； 是一个关怀，乐于助人，慷慨的人。 * 身心舒泰，无忧无虑时表现出4型的某些特征； * 身心受压，自我防卫时表现出8型的某些特征； 管理（相处）的方法： 真心对他们的问题表示关注。 请求他们告诉您他们的需要及感觉。 鼓励他们学习接受别人的帮忙。 鼓励他们跟随自己的个人梦想及创作意念。 鼓励他们表达自己的愤怒及尝试与人有争执。 不要让他们将焦点转移到您身上。 对他们作出批评时要小心及温和一点，不要说他们不够理性及太紧张，这样会触怒他们。 提醒他们在您心中的重要性，对他们要浪漫一点，给他们礼物拥抱等。 对他们的温和，慷慨，热心及幽默感持欣赏的态度。 3号（成就型） 世界观：我必须努力做一个成功的人，我的名誉、地位。声望与财富对我确实很重要。 行为动机：渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望被人肯定，受人注意和羡慕，掌握每一个机会，务求达到成功。 潜在恐惧：被人否定，自己的能力未被他人赏识。 潜在欲望：渴望被肯定，赞赏，被他人羡慕。 内在价值观;我认为对我来说’成功、名誉、地位、声望、财富’是最重要的。 个人特质： 关注任务（包括休息时间）； 基于成绩，得到认可和接受； 坚持自己的目标，达不到目标就恼火； 效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径； 精力充沛，热爱工作，奋力追求成功，以获得地位和赞赏； 为了事业成功，声望、财富，有时候牺牲情感婚姻，家庭或朋友； 相信世界无难事，只怕有心人； 注意力集中在结果，而非意义； 疏忽自己的感受； 强迫并急躁； 是一个受人欣赏，有能力，出众的人。 * 身心舒泰，无忧无虑时表现出6型的某些特征。 * 身心受压、自我防卫时表现出9型的某些特征。 管理（相处）的方法： 支持他们与人建立良好的友谊。 鼓励他们，慢下来及轻松一下。 鼓励他们为自己的信念努力。 鼓励他们珍惜自己已有的内在的世界。 对他们的感觉表示兴趣。 不妨直接鼓励问及他们在私人关系上的进展，并提醒他们想要些什么？ 嘉许/赞扬他们的成就及成功的地方。 明白体谅及欣赏他们关系上所付出的努力及认真。 当他们忙时，接受他们对工作的狂热。 当他们诚实，客观的回应，对他们的感觉要