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城市沟通会流程及脚本 2010年10月 会议主题：积极打造沙龙基础，持续行动“美丽到‘家’”！ 会议目的：通过对全新美容顾问培训系统的理解和运用，在进一步理清公司资源的同时，明确目标，做好沙龙中“人”的保留，从而树立信心壮大沙龙、展开新年度工作。 资料准备：10月《喝彩》、《经销商通讯》、《2011研讨会竞赛手册》 项目 主要内容 目的 时间 播放内容及数据准备 开场 开场欢迎及会议内容介绍 介绍会议重点 5 / 认可与分享 事业道路认可 新首席经销商认可－陈志远 帮助经销商们明确事业道路各个阶段的强大资源，帮助她们制订目标与行动计划，获得事业道路的不断提升。 5 Video：新首席庆典（陈志远） 新经销商认可 5 9月新经销商名单 玫瑰之旅 - 粉/银玫瑰认可 - 目标提醒：冲刺 10月新粉/银 - 新“玫瑰之旅”计划启动 - 设定目标：8、9月新经销商挑战新玫瑰之旅 5 9月新粉银玫瑰 2011“金玫瑰”挑战宣达 - 竞赛内容介绍 - 分享：为什么要设定“金玫瑰”目标？特别研讨中有哪些收获？如何培养走事业道路的美容顾问持续成长？今年的目标是什么？ 15 Video：2011“金玫瑰”挑战 金玫瑰挑战分享人名单 礼物：特别午餐会纪念手包 新明星经销商/执行/精英执行认可 5 9月新晋升名单 “首席预备营”挑战宣达与认可 - 2010预备营winner认可 - 2011预备营竞赛内容介绍与疑点解答 5 / 个人行动 美丽到“家”·“333”特别挑战认可及延续计划推介 - 9月“333”执行认可 强调经销商要成为个人行动的典范，从而带动沙龙中的美容顾问做好个人工作。牢牢锁定“人人争当双星”的目标，明确个人工作的重要性。 5 Video：“美丽到‘家’·‘333’”MTV 11研讨会竞赛年度达标认可：个人绩效/个人开发/双星奖 - 双星奖阶段达标一句话分享（如何结合333契机实现双星目标？） - 设定2011年目标：个人绩效/个人开发/双星奖 10 / 辅导与跟进 美容顾问培训系统1：明星班 - 明星班目的及培训板块介绍 - 明星班老师分享：强调明星斑资源重要性，以及学员的不足，强调后续跟进，打造学员基本功 - 10月明星班信息沟通 - 设定目标：9月明星班成员100％升学RJU 鼓励经销商坚持个人工作的同时，做好对沙龙顾问的持续培养，牢固顾问基础。 10 / 美容顾问培训系统2：红外套大学 - 10月RJU培养人数认可 - RJU培训推介：主题/举办城市/星级酒店晚餐 5 / 美容顾问培训系统3：经销商预备营 - 第一期预备营冲刺提醒 - 设定目标：首期预备营学员培养人数 5 / 健康管理沙龙 行为规范认可 - NDIR考核时0违规的前十名首席区域的经销商 鼓励经销商坚持个人工作的同时，通过持续培养沙龙顾问，壮大管理沙龙，用Mary Kay Way获得更多收益。通过优秀经销商的分享，放大梦想，扩大事业格局，更加明确新年度目标。 3 / 启程包挑战阶段认可和分享 - 回顾挑战要求，展示启程包 - 阶段达标认可（23000+13A+1个净增长） - 分享：壮大管理沙龙的意义？我是如何做好开发和保留的？下一个目标是什么？ 15 启程包实样 启程包挑战分享人名单 2011“精彩13”阶段达标认可 - 意义：DIR的第一次海外游——澳门 - 阶段达标认可 - 设定目标 5 / 2011研讨会竞赛阶段达标认可：业务推广绩效84万/108万/126万/三星奖/精英经销商海外游/皇者之旅 5 / 全新“粉红轿车计划”认可与分享 - 9月轿车得主认可 - 10月业绩达标者认可和分享 - 分享人挑选：9月轿车得主 - 分享要点：达标的原因（强大母沙龙的意义） 20 10月业绩达标者名单（截止9月20日） 礼物：特别午餐会纪念手包 - 维持期认可 - 设定目标：11月新粉车，维持期达标 5 / 培养健康延伸 “达拉斯之旅”认可与分享 - 2011达拉斯之旅阶段达标认可 - 目标提醒 10 2011达拉斯之旅阶段达标名单（8月底） 资源整合 激励计划 事业道路调整提醒 - 12月1日起，经销商维持资格为23000+13A 整合当月各项品牌、产品及销售支持资源，通过经验分享，鼓励经销商建设好顾客基础，并带动美容顾问做好销售和开发。 5 / 2010研讨会推介 -Why/What/How -“研讨会到家”网络直播安排沟通（观看资格，直播安排） 10 Video：2010研讨会宣传 2011领袖会议 - 报名挑战 5 / 产品资源 产品资源及销售培训 / / 本月主题：乐活美丽，舒颜平衡 - 挖掘肌